Revista Psicologia Organizações e Trabalho

A Avaliação por Pares em Periódicos Científicos

Ações educacionais e prevenção em saúde de gestores e equipes: revisão sistemática

The high demands of managers' work have made them vulnerable to work-related illness. Interventions in the area of Training, Development, and Education can benefit the mental health of these professionals. This systematic review analyzed articles whose interventions focused on health prevention for managers and teams. The study followed the PRISMA protocol and twenty articles were selected. As a result of the analysis, it was found that managers had a decrease in stress, burnout syndrome, depressive symptoms, and psychological distress after the interventions performed. There was an increase in confidence and self-efficacy to talk about mental illnesses and in the recognition of their role to employ actions to promote the health of the team. Teams whose managers participated in the interventions had better health indicators compared to those who did not. We concluded that educational actions are effective for health prevention for managers and teams. Further longitudinal investigations and the use of multilevel analysis are suggested.

As elevadas demandas do trabalho de gestores têm os tornado vulneráveis ao adoecimento relacionado ao trabalho. Intervenções da área de Treinamento, Desenvolvimento e Educação podem beneficiar a saúde mental desses profissionais. Esta revisão sistemática analisou artigos cujas intervenções focaram na prevenção em saúde de gestores e equipes. O estudo seguiu o protocolo PRISMA e vinte artigos foram selecionados. Como resultado da análise, verificou-se que os gestores obtiveram diminuição no estresse, síndrome de burnout, sintomas depressivos e sofrimento psicológico após as intervenções realizadas. Houve aumento na confiança e autoeficácia para conversarem sobre doenças mentais e no reconhecimento de seu papel para empregar ações para promover a saúde da equipe. Equipes cujos gestores participaram das intervenções tiveram melhores indicadores de saúde comparadas àquelas que não participaram. Conclui-se que ações educacionais são efetivas para prevenção em saúde de gestores e equipes. Sugere-se a realização de mais investigações longitudinais e uso de análises multinível.

Las altas exigencias del trabajo de los gerentes los ha hecho vulnerables a enfermedades relacionadas con el trabajo. Las intervenciones en el área de Formación, Desarrollo y Educación pueden beneficiar la salud mental de estos profesionales. Esta revisión sistemática analizó artículos cuyas intervenciones se centraron en la prevención de la salud para directivos y equipos. El estudio siguió el protocolo PRISMA y se seleccionaron veinte artículos. Como resultado del análisis se encontró que los directivos presentaron una disminución del estrés, síndrome de burnout, síntomas depresivos y sufrimiento psicológico después de las intervenciones realizadas. Hubo un aumento en la confianza y autoeficacia para hablar sobre la enfermedad mental y en el reconocimiento de su papel para emplear acciones para promover la salud del equipo. Los equipos cuyos directivos participaron en las intervenciones tenían mejores indicadores de salud en comparación con aquellos que no lo hicieron. Se concluye que las acciones educativas son efectivas para la prevención de la salud de directivos y equipos. Se sugieren la realización de más investigaciones longitudinales y el uso de análisis multinivel.

Preditores da intenção de compra de alimentos orgânicos no contexto brasileiro

This study used an extended model from the Theory of Planned Behavior (TPB) in order to explain the intention to purchase organic food (IPOF). In addition to the three TPB constructs (attitudes, subjective norms and perceived behavioral control), the following were included in the model: positive moral norms, negative moral norms and descriptive norms. The adequacy of the model was assessed via structural equation modeling. This survey study used online data collection and non-probabilistic sampling. Participants were 705 Brazilian consumers, over 18 years of age, responsible or partially responsible for the food purchases of their homes. In order of path coefficient size, perceived behavioral control, attitudes, negative moral norms, subjective norms and descriptive norms were predictors of the IPOF. The positive moral norms had no relevant impact as predictor of the IPOF. In the discussions, theoretical and practical implications, limitations of the study, and possibilities for future studies are presented.

Esse artigo utiliza um modelo estendido da Teoria do Comportamento Planejado (TCP) com o objetivo de explicar a intenção de compra de alimentos orgânicos (ICAO). Além dos três construtos da TCP (atitudes, normas subjetivas e controle comportamental percebido), foram incluídos no modelo: normas morais positivas, normas morais negativas e normas descritivas. A adequação do modelo foi avaliada por meio de modelagem de equações estruturais. A pesquisa utilizou o delineamento de levantamento com coleta de dados online e amostragem não-probabilística. Participaram 705 consumidores brasileiros, maiores de 18 anos, responsáveis ou parcialmente responsáveis pelas compras de alimentos em suas residências. Em ordem de tamanho dos coeficientes de caminho, controle comportamental percebido, atitudes, normas morais negativas, normas subjetivas e normas descritivas são preditores da ICAO. As normas morais positivas não demonstraram impacto como preditora da ICAO. Nas discussões, são apresentadas as implicações teóricas e práticas, limitações da pesquisa e possibilidades de estudos futuros.

Este artículo utiliza un modelo extendido de la Teoría del Comportamiento Planificado (TCP) con el objetivo de explicar la intención de compra de alimentos orgánicos (ICAO). Además de los tres constructos de TCP (actitudes, normas subjetivas y control comportamental percibido) fueron incluidos en el modelo: normas morales positivas, normas morales negativas y normas descriptivas. La investigación utilizó el delineamineto de levantamiento con recolección de datos online e muestreo no probabilístico. Participaron 705 consumidores brasileños, mayores de 18 años, responsables o parcialmente responsables de la compra de alimentos en sus hogares. En orden de tamaño de los coeficientes de camino, control comportamental percibido, actitudes, normas morales negativas, normas subjetivas y normas descriptivas son predictores de la ICAO. Las normas morales positivas no demostraron impacto como predictor de la ICAO. En las discusiones, se presentan implicaciones teóricas y prácticas, limitaciones de la investigación y las posibilidades de estudios futuros.

Relação entre traço-inteligência emocional e desempenho de cidadania em um trabalho de alta complexidade: examinando sua validade preditiva e o efeito mediador da satisfação no trabalho

In light of recent research developments supporting the usefulness of emotional intelligence (EI) in predicting individual job performance, this study aims to contribute to enhancing the understanding of its impact on citizenship performance in the scope of a high-complexity job of software engineering. Specifically, it examines the criterion-related validity of trait-EI and its facets in respect to this key performance criterion. Furthermore, it also tests whether job satisfaction represents a route through which trait emotional intelligence (trait-EI) and its facets affect this performance dimension at this level of job complexity. Relying on a predictive design, results from a sample of 141 software engineers from a multi-national firm showed that job satisfaction constitutes a significant mediator of the relationship of trait-EI and supervisor ratings of citizenship performance. The major implications of these findings for establishing trait-EI validity and identifying the mechanisms through which it translates into enhanced citizenship performance at work are discussed.

Esse estudo pretende contribuir para melhorar a compreensão do impacto da inteligência emocional (IE) no desempenho da cidadania no contexto de um trabalho de engenharia de software de alta complexidade. Especificamente, ele examina a validade relacionada ao critério do traço IE e suas facetas em relação a esse critério-chave de desempenho. Além disso, também testa se a satisfação no trabalho representa uma maneira pela qual o traço inteligência emocional (traço-IE) e suas facetas afetam essa dimensão de desempenho nesse nível de complexidade do trabalho. Com base em um design preditivo, os resultados de uma amostra de 141 engenheiros de software de uma empresa multinacional mostraram que a satisfação no trabalho constitui um mediador significativo da relação entre o traço IE e as classificações de desempenho de cidadania avaliadas pelo respectivo supervisor. São discutidas as principais implicações desses achados para estabelecer a validade do traço de IE e identificar os mecanismos pelos quais ele se traduz em melhor desempenho de cidadania no trabalho.

Este estudio pretende contribuir para mejorar la comprensión del impacto de la inteligencia emocional (IE) en el desempeño ciudadano en el contexto de un trabajo de ingeniería de software de alta complejidad. Específicamente, examina la validez relacionada con el criterio del rasgo IE y sus facetas en relación con este criterio clave de desempeño. Además de eso, también prueba si la satisfacción laboral representa una forma en que el rasgo de inteligencia emocional (Rasgo-IE) y sus facetas afectan esta dimensión del desempeño en este nivel de complejidad laboral. Con base en un diseño predictivo, los resultados de una muestra de 141 ingenieros de software de una empresa multinacional mostraron que la satisfacción laboral constituye un mediador significativo de la relación entre el rasgo IE y las clasificaciones de desempeño de la ciudadanía por evaluación del respectivo supervisor. Se discuten las principales implicaciones de estos hallazgos para establecer la validez del rasgo de IE e identificar los mecanismos por los cuales se traduce en un mejor desempeño ciudadano en el trabajo.

Competências mapeadas e capacitações ofertadas em uma Universidade Federal Brasileira

O mapeamento de competências é um instrumento de diagnóstico em Treinamento, Desenvolvimento e Educação. Seus resultados devem orientar o planejamento de ações de capacitação. O presente estudo buscou descrever e analisar a coerência entre as competências mapeadas por uma universidade pública e o seu planejamento de capacitação. Para tanto, foram analisados os planos de Capacitação e os relatórios de mapeamento de competências dos três ciclos de mapeamento realizados entre os anos 2011 e 2018, a partir de três parâmetros: número de ações de capacitação ofertadas, número de servidores capacitados e a carga horária das ações. Nos resultados, foi identificado que a maioria das competências-alvo dos planos de capacitação haviam sido identificadas com gap médio ou baixo (52,88% e 84,09%, respectivamente) ou mesmo estavam fora do mapeamento de competências (24,03%). Esses dados podem tanto apontar para um desperdício de recurso público, como determinar a ineficiência do planejamento de capacitação.

Competency mapping is a diagnostic tool in training, development and education. Its results should guide the planning of training actions. The present study sought to describe and analyze the coherence between the competences mapped by a public university and its training planning. To this end, the training plans and competency mapping reports of the three mapping cycles carried out between 2011 and 2018 were analyzed, based on three parameters: number of training actions offered, number of trained employees, and workload of actions. The results showed that most of the target competences of the training plans had been identified with medium or low gaps (52.88% and 84.09%, respectively) or were even outside the competence mapping (24.03%). These data can either point to a waste of public resources or determine the inefficiency of training planning.

El mapeo de competencias es una herramienta de diagnóstico en Formación, Desarrollo y Educación. Sus resultados deben orientar la planificación de las acciones formativas. El presente estudio buscó describir y analizar la coherencia entre las competencias mapeadas por una universidad pública y su planificación formativa. Para ello, se analizaron los Planes de formación y los informes de mapeo de competencias de los tres ciclos de mapeo realizados entre los años 2011 y 2018, en función de tres parámetros: número de acciones formativas ofertadas, número de empleados capacitados y carga horaria de las acciones. En los resultados se identificó que la mayoría de las competencias objetivo de los planes de formación se identificaron con brecha media o baja (52,88% y 84,09%, respectivamente) o incluso estaban fuera del mapeo de competencias (24,03%). Estos datos pueden indicar un desperdicio de recursos públicos, así como determinar la ineficiencia de la planificación de la formación.

Percepção das gerações pré-informatização sobre o teletrabalho durante a pandemia de COVID-19

Com a pandemia, a sociedade precisou se adaptar à nova realidade do isolamento social. O teletrabalho - incipiente até então - tornou-se rotina daqueles cujos ofícios possibilitavam exercê-lo. Este estudo lança luz às gerações pré-informatização frente aos novos desafios tecnológicos e familiares nesse contexto. Objetivou analisar a percepção de trabalhadores nascidos até 1971 sobre possíveis mudanças de atitudes durante a pandemia de forma qualitativa, exploratória e transversal. Os participantes responderam a perguntas abertas sobre seis categorias definidas ex-ante. Os dados foram tratados com a técnica de análise de conteúdo com o apoio do IRAMUTEQ. Resultado: predominaram as percepções positivas sobre o teletrabalho por restringir a possibilidade de contágio e fornecer proteção familiar. O aprendizado tecnológico e a adequação da rotina foram importantes no combate à crise sanitária. O acúmulo de tarefas e a perda do contato profissional foram desafiadores. Futuros estudos podem investigar as interações familiares e suas dinâmicas durante o teletrabalho.

During the pandemic, society had to adapt to the new reality of social isolation. Teleworking - incipient until then - became a routine for workers whose trades made it possible. This research sheds light on pre-computerization generations facing the new technological and family challenges within this context. The objective of the research was to analyze the perception of workers born before 1972 about possible attitude changes during the COVID-19 pandemic. This was qualitative, exploratory, and cross-sectional research. Participants answered open-ended questions about six categories defined ex-ante. Data were treated with the content analysis technique, with the support of IRAMUTEQ. The result was a predominance of positive perceptions about teleworking, as it restricts the possibility of contagion and provides family protection. Technological learning and routine adaptation were important in combating the health crisis. The accumulation of tasks and the loss of professional contact were challenging. Future studies could investigate the new family interactions and their dynamics during teleworking.

Con la pandemia, la sociedad tuvo que adaptarse a la nueva realidad del aislamiento social. El teletrabajo - incipiente - hasta entonces- se convirtió en rutina de aquellos cuyos oficios permitían su ejercicio. Este estudio ilumina las generaciones anteriores a la informatización sobre los desafíos tecnológicos y familiares en este contexto. El objetivo fue analizar la percepción de los trabajadores nacidos hasta 1971 sobre los posibles cambios de actitudes durante la pandemia de COVID-19. Esta investigación fue cualitativa, exploratoria y transversal. Los participantes respondieron preguntas abiertas sobre seis categorías definidas ex ante. Los datos fueron tratados con la técnica de análisis de contenido con el apoyo del IRAMUTEQ. Resultado: predominaron las percepciones positivas sobre el teletrabajo por restringir la posibilidad de contagio y ofrecer protección familiar. El aprendizaje tecnológico y la adaptación rutinaria fueron importantes para combatir la crisis sanitaria. La acumulación de tareas y la pérdida de contacto profesional fueron desafiantes. Futuros estudios pueden investigar las nuevas dinámicas familiares durante el teletrabajo.

Paixão pelo trabalho: propriedades psicométricas e relações com flow e autoeficácia ocupacional

Em estudos, tem sido sugerido potenciais efeitos da paixão pelo trabalho no bem-estar nas organizações. Contudo, são escassas as evidências que asseguram a mensuração deste construto no Brasil e os efeitos das dimensões da paixão, harmoniosa (PH) e obsessiva (PO), sobre a experiência de flow (absorção, prazer e motivação intrínseca) e autoeficácia ocupacional. Essa pesquisa teve como objetivos estimar novas evidências de validade da Escala de Paixão pelo Trabalho e avaliar as associações entre paixão, flow e autoeficácia ocupacional. Participaram 556 profissionais de ambos os sexos. Análises fatoriais exploratórias sugeriram a adequação da estrutura de dois fatores relacionados, correspondentes ao modelo teórico. A Modelagem de Equações Estruturais demonstrou que ambas as formas de paixão se relacionavam positivamente com absorção e motivação intrínseca, mas apenas PH apresentou relação significativa com o prazer no trabalho e a autoeficácia ocupacional. Ademais, observou-se o papel mediador do flow na relação entre PH e autoeficácia.

Potential effects of passion for work on well-being in organizations have been suggested in research. There is a lack of evidence to ensure the measurement of this construct in Brazil and the effects of the dimensions harmonious passion (HP) and obsessive passion (PO) on the flow experience (absorption, intrinsic motivation and enjoyment) and occupational self-efficacy. The present research aimed to estimate new validity evidence of the Passion for Work scale and to evaluate the association between passion, flow, and occupational self-efficacy. The sample consisted of 556 professionals from both sexes. Exploratory factor analysis suggested the adequacy of the structure composed of two-related factors, corresponding to the theoretical model. Structural equation modeling demonstrated that both forms of passion were positively associated with absorption and intrinsic motivation, however only HP showed significant relationship with enjoyment and occupational self-efficacy. Furthermore, the mediating role of flow in the relationship between HP and self-efficacy was observed..

En estudios, han sido sugeridos efectos potenciales de la pasión por el trabajo sobre el bienestar organizacional. Sin embargo, es escasa la evidencia para asegurar la medición de este constructo en Brasil y los efectos de las dimensiones pasión, armonía (PA) y obsesión (PO) en la experiencia de flow (absorción, placer y motivación intrínseca) y autoeficacia ocupacional. Esta investigación tuvo como objetivos proporcionar evidencias de validez de la Escala de Pasión por el Trabajo, y analizar las relaciones entre pasión, flow y autoeficacia ocupacional. Participaron 556 profesionales de ambos sexos. El análisis factorial exploratorio sugirió la adecuación de la estructura compuesta por dos factores relacionados, correspondientes al modelo teórico. El modelado con ecuaciones estructurales demostró que ambas formas de pasión se relacionaron positivamente con la absorción y motivación intrínseca, solamente PH presento relación significativa con el placer en el trabajo y la auto eficacia ocupacional. Además, se observó el rol mediador del flow en las relaciones entre pasión y autoeficacia.

Para além da narrativa trabalho-família: promoção de equidade de gênero entre mães trabalhadoras Brasileiras

O objetivo desse estudo foi descrever as dificuldades de conciliação entre os papéis de trabalhadora e membro de família, a partir da opinião de mães trabalhadoras de diferentes regiões do Brasil (n Norte = 8; n Nordeste = 29; n Sul = 53; n Sudeste = 422; n Centro-Oeste = 13). A pergunta qualitativa "Conte um pouco sobre o seu papel de trabalhadora e se existem dificuldades que interferem nesta sua ocupação" obteve 525 respostas. Os dados foram analisados por meio de Análise de Conteúdo Temática. Das três categorias e seis subcategorias emergidas, os relatos traziam experiências relacionadas à dificuldade de organizar o próprio tempo, excesso de demandas, preconceitos vivenciados e sentimentos de esgotamento e sobrecarga. As longas jornadas de trabalho, alta carga de trabalho, falta de redes de suporte e pouca participação dos homens nas tarefas domésticas e de cuidado se destacam como problemas que impedem a conciliação de papéis para mães - e, consequentemente, impedem a promoção de equidade de gênero na sociedade.

The aim of this study is to describe difficulties in balancing the roles of worker and family member, based on the opinion of mothers from different regions of Brazil (n North = 8; n Northeast = 29; n South = 53; n Southeast = 422; n Midwest = 13). The qualitative question "Tell us a little about your role as a worker and if there are any difficulties that interfere in this occupation" received 525 answers. Data was analyzed with Thematic Content Analysis. Of the three categories and six subcategories that emerged, the reports brought experiences related to the hardships of organizing one's own time, excessive demands, prejudices experienced and feelings of overload. Long hours of work, high workload, lack of support networks and little participation of men in household and care tasks stand out as problems that stall mothers from balancing roles; and thus, stall the promotion of gender equality in society.

El objetivo de este estudio fue describir las dificultades para conciliar los roles de trabajadora y madre de familia, a partir de la opinión de madres trabajadoras de diferentes regiones de Brasil (n Norte = 8; n Nordeste = 29; n Sul = 53; n Sudeste = 422; n Centro-Oeste = 13). La pregunta cualitativa "Cuéntenos un poco sobre su rol como trabajadora y si hay alguna dificultad que interfiera con esta ocupación" obtuvo 525 respuestas. Los datos se analizaron mediante análisis de contenido temático. De las tres categorías y seis subcategorías que surgieron, los informes trajeron experiencias relacionadas con la dificultad de organizar el propio tiempo, demandas excesivas, prejuicios vividos y sentimientos de agotamiento y sobrecarga. Las largas jornadas laborales, la alta carga de trabajo, la falta de redes de apoyo y la escasa participación de los hombres en las tareas domésticas y de cuidado se destacan como problemas que impiden a las madres equilibrar roles y, por tanto, estancan la promoción de la igualdad de género en la sociedad.

Bases de poder e ambiente de trabalho para criatividade em agências de publicidade e propaganda

Embora haja ampla literatura sobre criatividade em agências de publicidade e propaganda, muitos estudos focam com mais ênfase nas características do produto ou dos profissionais que atuam nesses setores do que no contexto dessas empresas. As práticas de gestão e poder desempenham papel importante na promoção de um ambiente de trabalho adequado para criatividade. Esse estudo analisou a relação entre bases de poder e fatores do ambiente de trabalho (KEYS®) para criatividade e as características do contexto em que estas variáveis são exercidas nessas empresas, por meio de entrevistas com 35 profissionais e dois supervisores. Os resultados indicam que Poder de Perícia foi o mais percebido, e que o Poder de Coerção obteve média baixa. Essas duas bases de poder foram as que mais apresentaram correlações com os KEYS®, sendo que a correlação do Poder de Coerção foi negativa. Discute-se o contexto em que bases de poder e ambiente de trabalho favorável à criatividade são percebidos nessas empresas.

In spite of the fact that there is broad literature on the creativity in advertising and propaganda agencies, several studies concentrate on the features of the product or the professionals who work in these sectors rather than on the context of these businesses. Management and power practices have a relevant role in promoting a creativity-prone work environment. This study delved into the relationship between power bases and factors of the creative work environment and the characteristics of the context in which these variables are performed in these businesses, by interviewing 35 staff and two supervisors. Outcomes indicate that Power of Expertise was the most recurring, while Power of Coercion presented low mean values. These two power bases presented more correlations with the factors of the work environment, and Power of Coercion was negatively correlated with most factors. The context in which power bases and work environments favorable to creativity are perceived in these companies is discussed.

Aunque existe una amplia literatura sobre la creatividad en la publicidad y las agencias de publicidad, muchos estudios se centran más en las características del producto o de los profesionales que trabajan en estos sectores que en el contexto de estas empresas. Las prácticas de gestión y de poder desempeñan un papel importante en la promoción de un ambiente de trabajo adecuado para la creatividad. Este estudio analizó la relación entre bases de poder y factores del ambiente de trabajo para la creatividad y las características del contexto en el que se ejercen estas variables en estas empresas, por medio de entrevistas hechas con 35 profesionales y dos supervisores. Los resultados indican que el Poder de Pericia fue el factor más percibido, mientras que el poder de coerción obtuvo una media más baja. Estas dos bases de poder fueron las que mostraron más correlación con los factores del ambiente de trabajo, siendo que el poder de coerción obtuvo una correlación negativa con la mayoría de los factores. Se discute el contexto probable en el que se perciben las bases de poder y el ambiente de trabajo favorables a la creatividad en estas empresas.

Trauma vicário e secundário no trabalho com violência: revisão de escopo

Objetivou-se analisar a atual produção empírica sobre Trauma Vicário e Secundário em profissionais que atendem pessoas que sofreram violência interpessoal. Buscou-se identificar como os fenômenos são conceitualizados, de que modo têm sido investigados e os principais achados da literatura. Os descritores utilizados foram "vicarious trauma" OR "working with trauma" OR "secondary trauma" AND "violence" OR "interpersonal violence" OR "abuse" OR "maltreatment". A amostra final foi constituída por 25 artigos. Foram mapeados objetivos, método e resultados de cada estudo. Os resultados indicaram que os estudos eram predominantemente do norte global e o público-alvo era composto majoritariamente por profissionais de saúde. As pesquisas focam na compreensão do fenômeno, com escassa produção de ferramentas de avaliação e intervenção. As organizações devem investir na identificação dos fatores de proteção e risco, e no desenvolvimento de intervenções eficazes para dar suporte aos profissionais e resguardar sua saúde mental.

The study aimed to analyze the current empirical production on vicarious and secondary trauma in professionals who provide services to people who have suffered interpersonal violence. We sought to identify how phenomena are conceptualized, how they have been investigated and the main findings in the literature. The following descriptors were used: "vicarious trauma" OR "working with trauma" OR "secondary trauma" AND "violence" OR "interpersonal violence" OR "abuse" OR "maltreatment". The final sample consisted of 25 articles. Each of the studies had their objectives, methods and results mapped. The results showed that the studies were predominantly from the global north and the target audience consisted mostly of health professionals. The research focuses on understanding the phenomena, with little production of assessment and intervention tools. Organizations should invest in the identification of protective and risk factors, and in the development of effective interventions to support professionals and safeguard their mental health.

El objetivo fue analizar la producción empírica actual sobre Trauma Vicário y Secundario en profesionales que prestan servicios a personas que han sufrido violencia interpersonal. Se buscó identificar cómo se conceptualizan los fenómenos, cómo han sido investigados y los principales hallazgos en la literatura. Los descriptores utilizados fueron: "vicarious trauma" OR "working with trauma" OR "secondary trauma" AND "violence" OR "interpersonal violence" OR "abuse" OR "maltreatment". La muestra final quedó constituida por 25 artículos, mapeando sus objetivos, métodos y resultados. Los estudios eran predominantemente del norte global y el público objetivo consistía principalmente en profesionales de la salud. Los resultados mostraron que la investigación se centra en la comprensión del fenómeno, con poca producción de herramientas de evaluación e intervención. Las organizaciones deben invertir en la identificación de factores protectores y de riesgo, y en el desarrollo de intervenciones efectivas para apoyar a los profesionales y salvaguardar su salud mentals.

Escala de desempenho adaptativo: adaptação e evidências de validade com engenheiros de software

Alguns ambientes de trabalho, principalmente aqueles que envolvem conhecimento intensivo e inovação, são caracterizados por estrutura flexível, complexidade, incerteza e mudanças contínuas, demandando que os indivíduos se adaptem às novas situações a fim de manter um desempenho satisfatório. Esse artigo apresenta o processo de tradução e adaptação e a análise de evidências sobre a validade de uma escala de desempenho adaptativo. A escala é composta por 19 itens, organizados em cinco dimensões. A amostra foi composta por 453 profissionais que atuam em empresas de desenvolvimento de software no Brasil. Para avaliar a escala adaptada foi utilizado o modelo conceitual original, testado por meio da técnica de Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados apresentaram um bom ajustamento do modelo, confirmando a estrutura fatorial do construto. O artigo abre a possibilidade de realização de novos estudos sobre desempenho adaptativo, bem como contribui com a disseminação do tema no Brasil.

Work environments, especially those involving intensive knowledge and innovation, are characterized by some structures, complexity, uncertainty and changes, requiring that individuals adapt to new circumstances in order to maintain satisfactory performance. This paper presents the process of translation, adaptation, and analysis of validity evidence of an adaptive performance scale. The scale consists of 19 items organized into five dimensions. The sample is composed by 453 professionals that work in software development companies in Brazil. The original conceptual model was used to evaluate the adapted scale using the Confirmatory Factor Analysis technique. The results showed a good model fit, confirming the factor structure of the construct. The paper opens the possibility of carrying out new studies on adaptive performance, as well as contributing to the dissemination of the theme in Brazil.

Algunos ambientes de trabajo, especialmente aquellos que involucran un conocimiento intensivo e innovación, son caracterizados por estructura flexible, complejidad, incertidumbre y continuos cambios, lo cual demanda una adaptación continua de los individuos a las nuevas situaciones con el fin de mantener un desempeño satisfactorio. Este artículo presenta el proceso de traducción, adaptación y análisis sobre la validez de una escala de desempeño adaptativa. La escala consta de 19 ítems, organizados en cinco dimensiones. La muestra estuvo compuesta por 453 profesionales que actúan en empresas de desarrollo de software en Brasil. Para evaluar la escala adaptada se utilizó el modelo conceptual original, probado mediante la técnica de Análisis Factorial Confirmatorio. Los resultados arrojaron un buen ajuste del modelo, confirmando la estructura factorial del constructo. El artículo abre la posibilidad de realizar nuevos estudios sobre el desempeño adaptativo, además de contribuir para la difusión del tema en Brasil.

Liderança ética: análise bibliométrica de publicações da web of science

A liderança ética tem sido crescentemente investigada, dado o impacto que pode exercer sobre trabalhadores e organização. Esse estudo objetiva analisar o estado da arte das pesquisas sobre a liderança ética, identificando as variáveis antecedentes e consequentes, os principais autores e os lócus das publicações. Os dados foram coletados na plataforma Web of Science e analisados qualitativa e quantitativamente. Os resultados demonstram que o volume de publicações cresceu significativamente após 2007, tendo sido identificados os autores mais influentes e as redes de colaboração. A maioria dos estudos foram desenvolvidos nos Estados Unidos e China, sendo que eles focam prioritariamente nas consequências do exercício ético da liderança, no entanto os fatores que podem favorecer esse comportamento nos líderes ainda são incipientes. O estudo avançou na compreensão do construto, identificando contribuições e lacunas nas pesquisas científicas, além de apresentar as tendências e oportunidades de pesquisas nesse campo do conhecimento.

Ethical leadership has been increasingly investigated, given the impact it may have on workers and organizations. The objective of this study is to analyze the state of the art of research on ethical leadership, identifying the antecedent and consequent variables, main authors, and locus of publications. Data were collected from the Web of Science platform and analyzed both qualitatively and quantitatively. The results show that the volume of publications grew significantly after 2007, having identified the most influential authors and collaboration networks. Most studies were developed in the United States and China, and they focus primarily on the consequences of the ethical exercise of leadership, however the factors that may favor this behavior in leaders are still incipient. The study advanced the understanding of the construct, identifying contributions and gaps in scientific research, in addition to presenting trends and research opportunities in this field of knowledge.

El liderazgo ético ha sido continuamente investigado, debido al impacto que puede ejercer sobre los trabajadores y la organización. Este estudio tiene como objetivo analizar el estado del arte de las investigaciones sobre el liderazgo ético, identificando las variables antecedentes y consecuentes, principales autores y local de las publicaciones. Los datos fueron recolectados en la plataforma Web of Science y analizados cualitativa y cuantitativamente. Los resultados demuestran que el volumen de publicaciones creció significativamente después de 2007, y se identificaron los autores más influyentes y las redes de colaboración. La mayoría de los estudios fueron realizados en Estados Unidos y China, y se focalizan prioritariamente en las consecuencias del ejercicio ético del liderazgo, pero los factores que pueden favorecer ese comportamiento en los líderes aún son incipientes. El estudio avanzó en la compresión del constructo, identificando contribuciones y ausencias en las investigaciones científicas, además de presentar las tendencias y oportunidades de investigaciones en este campo del conocimiento.

Redução da dicotomia entre o modelo de liderança prescrito e real

A prática organizacional indica a existência de uma dicotomia entre os modelos de liderança prescrito (MLP) e real (MLR). O presente estudo investiga e explica tal dicotomia. Para a coleta de dados, utilizou-se entrevista semiestruturada com especialistas, baseada na Técnica do Incidente Crítico (TIC), aplicada a 10 profissionais, para captar a percepção dos entrevistados sobre o MLP e MLR. As entrevistas foram gravadas em áudio e transcritas. Os dados da pesquisa foram sistematicamente reunidos no software "NVivoTM", versão 11.0 e foi aplicada a abordagem da Teoria Fundamentada - Grounded Theory à análise e interpretação dos dados. Métodos de análise léxica foram utilizados. O MLP e o MLR relatados pelos entrevistados foram comparados e analisados. Os resultados indicam que, para as pessoas entrevistadas, existe uma dicotomia entre os MLP e MLR. O estudo contribui para o avanço teórico no tema e para o aperfeiçoamento do exercício da liderança nas organizações.

Organizational practice indicates the existence of a dichotomy between the prescribed (PLM) and real (RLM) leadership models. The present study investigates and explains this dichotomy. For data collection, a semi-structured interview with experts was used which was based on the Critical Incident Technique (CIT), and applied to 10 professionals to capture the perception of respondents about PLM and RLM. The interviews were audio recorded and transcribed. Research data were systematically gathered using version 11.0 of the "NVivoTM" software and the grounded theory approach was applied for the analysis and interpretation of data. Lexical analysis methods were used. The PLM and RLM reported by respondents were compared and analyzed. The results indicate that, for the people interviewed, there is a dichotomy between PLM and RLM. The study contributes to the theoretical advance on the subject and to the improvement of the exercise of leadership in organizations.

La práctica organizacional indica la existencia de una dicotomía entre los modelos de liderazgo prescritos (MLP) y reales (MLR). El presente estudio investiga y explica tal dicotomía. Para la recolección de datos, se utilizó una entrevista semiestructurada con expertos, basada en la Técnica de Incidentes Críticos (TIC), aplicada a 10 profesionales, para capturar la percepción de los encuestados sobre MLP y MLR. Las entrevistas fueron grabadas en audio y transcritas. Los datos de la investigación se recolectaron sistemáticamente en el software "NVivoTM", versión 11.0 y se aplicó el enfoque de Grounded Theory al análisis e interpretación de los datos. Se utilizaron métodos de análisis léxico. El MLP y el MLR relatados por los entrevistados fueron comparados y analizados. Los resultados indican que, para las personas entrevistadas, existe una dicotomía entre MLP y MLR. El estudio contribuye al avance teórico sobre el tema y al perfeccionamiento del ejercicio del liderazgo en las organizaciones.

A clínica psicodinâmica do trabalho e adaptações realizadas por pesquisadores no Brasil

O objetivo dessa revisão sistemática é analisar a aplicação da clínica psicodinâmica do trabalho no Brasil. Para tanto, buscar-se-á avaliar se os dispositivos clínicos propostos na metodologia de Dejours são utilizados como o prescrito pelo autor e identificar as adaptações realizadas ao modelo. Realizou-se um levantamento bibliográfico no banco de dados da plataforma Scopus, Capes, PePSIC, SciELO e BDTD. Considerou-se como critério para o levantamento os descritores Clínica AND Psicodinâmica do trabalho no período de 2015 a 2020. Os resultados indicam que 68% do total de produções utilizou na íntegra o prescrito dos dispositivos clínicos da clínica psicodinâmica do trabalho e 32% das pesquisas realizaram adaptações em seu percurso metodológico, adaptando o método com o uso de dinâmicas e oficinas no espaço coletivo e em demandas emergenciais nos atendimentos clínicos na modalidade individual, tendo a psicodinâmica e a psicanálise como suporte teórico.

The objective of this systematic review is to analyze the application of the psychodynamic clinic of work in Brazil. For this purpose, it will be sought to assess whether the clinical devices proposed in the Dejours methodology are used as prescribed by the author and to identify the adaptations made to the model. A bibliographic survey was carried out on the database of the Scopus, Capes, PePSIC, Scielo and BDTD platforms. Clinical and psychodynamic work descriptors from 2015 to 2020 were considered as criteria for the survey. The results indicate that 68% of the total productions used in full the prescriptions of the psychodynamic work clinic clinical devices, and 32% of the studies made adaptations in their methodologies, adapting the method with the use of roleplays and workshops in the collective space; and in emergency demands, clinical care in the individual modality, with psychodynamics and psychoanalysis as theoretical support.

El objetivo de esta revisión sistemática es analizar la aplicación de la clínica psicodinámica del trabajo en Brasil. Para ello, se buscará evaluar si los dispositivos clínicos propuestos en la metodología de Dejours se utilizan según lo prescrito por el autor y identificar las adaptaciones realizadas al modelo. Se realizó un levantamiento bibliográfico en la base de datos de la plataforma Scopus, Capes, PePSIC, SciELO y BDTD. Se consideraron como criterios para la encuesta los descriptores de trabajo Clínico AND Psicodinámico del trabajo en el período de 2015 a 2020. Los resultados indican que el 68% del total de producciones utilizaron en su totalidad las prescripciones de los dispositivos clínicos de la clínica de trabajo psicodinámico y el 32% de las investigaciones realizaron adaptaciones en su metodología, adaptando el método con el uso de dinámicas y talleres en el espacio colectivo y en demandas emergenciales en las asistencias clinicas en la modalidad individual, con psicodinámica y psicoanálisis como soporte teórico.

Mulheres trans no mercado de trabalho de Mossoró

Esse estudo teve o objetivo de compreender a relação de mulheres trans com o mercado de trabalho de Mossoró - RN. A pesquisa compreendeu a escuta de cinco mulheres trans que trabalham em Mossoró - RN, por meio de entrevista semiestruturada. Elas foram contactadas via mídias sociais usando-se a técnica bola de neve. As entrevistas foram realizadas tanto pessoalmente como mediadas pelo aplicativo de mensagens WhatsApp. Analisaram-se os dados mediante técnica de análise de conteúdo. Os resultados revelaram a dificuldade de obtenção de empregos formais. As entrevistadas concluíram o Ensino Médio, mas apenas uma se encontrava no ambiente universitário. O apoio familiar e a escolarização influenciaram para uma realidade laboral mais favorável do que a da maioria da população trans. Percebeu-se o sentido do trabalho como garantia de sobrevivência, sem se apresentar como fator de aprendizagem, desenvolvimento individual ou satisfação pessoal. Apesar de nenhuma das entrevistadas relatar agressões físicas ou verbais explícitas em seu ambiente de trabalho, destaca-se a narrativa de violências simbólicas, por meio de piadas, risadas e discursos de ódio.

The present study discusses the inclusion and permanence of trans women in the labor market. Utilizing semi-structured interviews, our research comprehended reports of five trans women who work in the city of Mossoró - RN. The data acquired were analyzed through the content analysis method and our results pointed out that trans women still face difficulties while trying to achieve formal jobs. The interviewees had all graduated from high school , however, only one of them has entered university. Family support and level of education may have influenced a more favorable market reality than for most trans people. The sense of working is perceived as a guarantee of survival, not as a matter of learning, individual development, or even personal satisfaction. Narratives and reports of symbolic harassment stand out inside the daily market. Although none of the interviewees reported facing explicit physical aggressions or verbal attacks in their working environment, they were subjected to jokes, laughing, and hateful speeches.

El presente estudio tuvo como objetivo comprender la relación de las mujeres trans con el mercado de trabajo de Mossoró -RN. La investigación comprendió la escucha de cinco mujeres trans que trabajan en Mossoró RN, por medio de entrevista semiestructurada. Ellas fueron contactadas vía redes sociales se usó la técnica bola de nieve. Las entrevistas fueron realizadas tanto personalmente como mediadas por el aplicativo de mensajes de WhatsApp. Los datos fueron analizados mediante la técnica de análisis de contenido. Los resultados revelaron la dificultad para la obtención de empleos formales. Las entrevistadas concluyeron la educación secundaria (bachillerato) solo una de ellas se encontraba cursando estudios universitarios. El apoyo familiar y el nivel de escolarización influyeron para una realidad laboral más favorable que el de la mayoría de la población trans. Se percibió el sentido del trabajo como garantía de sobrevivencia, y no como factor de aprendizaje, desenvolvimiento individual o satisfacción personal. A pesar de que ninguna de las entrevistadas relato agresiones físicas o verbales explicitas en su ambiente de trabajo, se destaca la narrativa de violencias simbólicas por medio de chistes, risas o discursos de ódio.