Revista Psicologia Organizações e Trabalho

Production and dissemination of scientific knowledge in times of the COVID-19 pandemic

Metáforas científicas e representatividade feminina em cargos de liderança: uma análise bibliométrica

The barriers that hinder the rise of women to high leadership positions are commonly discussed with the help of metaphors that draw attention to gender inequalities. Thus, this article aims to summarize, integrate and discuss the available international literature on metaphors that illustrate barriers to the rise of women to leadership positions. Bibliometric analysis of articles found at Scopus database, on Glass Ceiling, Sticky Floor, Glass Cliff and Queen Bee Phenomenon was carried out between 1988 and 2018. The sample of 745papers is distributed through 439 journals. Brazilian production is quite low, especially when compared to production in the United States and the United Kingdom. We conclude that gender inequalities do not end when women break Glass Ceiling. The systematization of knowledge about different metaphors helps in the formulation of more assertive public policies and in the direction of future research.

As barreiras que dificultam a ascensão de mulheres a altos cargos de liderança são comumente discutidas com o auxílio de metáforas que chamam a atenção para desigualdades de gênero. De modo que esse artigo possui como objetivo sumarizar, integrar e discutir a literatura internacional disponível sobre metáforas que ilustram barreiras para ascensão de mulheres a postos de liderança. Foi realizada análise bibliométrica de artigos encontrados na Scopus, sobre Glass ceiling, Sticky floor, Glass Cliff e Queen Bee Phenomenon, entre os anos de 1988 e 2018. Obteve-se amostra de 745 documentos distribuídos em 439 periódicos. A produção brasileira é reduzida, principalmente se comparada a dos Estados Unidos e Reino Unido. Conclui-se que as desigualdades de gênero não acabam quando a mulher quebra o Glass Ceiling. A sistematização do conhecimento sobre diferentes metáforas auxilia na formulação de políticas públicas mais assertivas e no direcionamento de pesquisas futuras.

Las barreras que dificultan el ascenso de las mujeres a altos cargos de liderazgo se discuten con la ayuda de metáforas que llaman la atención sobre las desigualdades de género. Por lo tanto, este artículo tiene como objetivo resumir, integrar y discutir la literatura internacional disponible sobre metáforas que ilustran las barreras al ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo. El análisis bibliométrico de los artículos encontrados en Scopus, sobre Glass Ceiling, Sticky Floor, Glass Cliff y Queen Bee Phenomenon se llevó a cabo entre 1988 y 2018. Se obtuvo una muestra de 745 documentos distribuidos en 439 revistas. La producción brasileña es bastante baja, especialmente en comparación con la producción en los Estados Unidos y el Reino Unido. Concluimos que las desigualdades de género no terminan cuando las mujeres rompen el Glass Ceiling. La sistematización del conocimiento sobre diferentes metáforas ayuda en la formulación de políticas públicas más asertivas y en la dirección de futuras investigaciones.

Changes in consumer behavior in post-COVID-19 scenarios: the brazilian consumer in 2025

Mudanças no comportamento do consumidor são discutidas nas mídias com ênfase nas projeções da população em relação aos comportamentos de preservação coletiva na Pandemia da doença do novo coronavírus (COVID-19). Questiona-se como o consumidor agirá e quais as consequências para as organizações no pós-contágio. O artigo visa responder a essa pergunta com o uso de cenários prospectivos e do Modelo da Perspectiva Comportamental para propor alternativas de estratégias de mercado e de comunicação para as organizações..

Changes in consumer behavior have been discussed in the media with an emphasis on community projections of collective preservation behaviors in the Corona Vírus Disease 19 (COVID-19) pandemic. It is questioned how the consumer will act and what will be the consequences for post-contagion organizations. The article proposes to respond using prospective scenarios and the Behavioral Perspective Model to indicate alternatives for marketing and communication strategies for organizations.

Cambios en el comportamiento del consumidor han sido discutidos en los medios de comunicación con énfasis en las proyecciones comunitarias de los comportamientos de preservación colectiva en la pandemia del COVID19. Se cuestiona cómo actuará el consumidor y cuáles serán las consecuencias para las organizaciones post-contagio. El artículo propone responder a esa pregunta con el uso de escenarios prospectivos y el Modelo de Perspectiva Conductual para proponer estrategias alternativas de mercado y comunicación para las organizaciones.

Work engagement in managers: influence of personal and work resources

Esta pesquisa investigou a influência dos fatores que compõem a percepção de sucesso na carreira, do suporte informacional, emocional e instrumental recebido no trabalho, autoeficácia e esperança disposicional sobre o engajamento no trabalho, a partir de um estudo, baseado na Psicologia Positiva, com 283 gestores da região metropolitana de Porto Alegre. A coleta foi transversal, por meio de Questionário Sociodemográfico Laboral e escalas: Utrecht de Engajamento no Trabalho (UWES), Percepção sobre Sucesso na Carreira (EPSC), e sobre o Suporte Social no Trabalho (EPSST), Autoeficácia Geral e Esperança Disposicional. A partir da Correlação de Spearman e da análise de Regressão Linear foi evidenciado que a existência de suporte informacional, desenvolvimento, identidade, esperança disposicional e suporte instrumental juntos, predizem, positiva e de forma significativa, o engajamento no trabalho em gestores, sendo o suporte informacional o fator de maior poder preditivo.

This research investigated the influence of factors that compose successful career perception; informational, emotional, and instrumental support at work; and self-efficacy and dispositional hope regarding engagement at work, through a positive psychology study with 283 managers from the metropolitan region of Porto Alegre. The collection was cross-sectional, using a labor sociodemographic questionnaire and the following scales: Utrecht Work Engagement (UWES), Career Success Perception scale (EPSC), Social Support at Work (EPSST), and the General Self-Efficacy and Dispositional Hope scale. From the Spearman correlation and the analysis of linear regression, the existence of informational support, development, identity, and dispositional hope and instrumental support have been evidenced to , positively and significantly predict the engagement in work of managers, with informational support being the most predictive factor.

Esta pesquisa investigó la influencia de los factores que conforman la percepción del éxito profesional, el apoyo informativo, emocional e instrumental recibido en el trabajo, su autoeficacia y la esperanza disposicional en el compromiso laboral, de un estúdio, en psicología positiva, con 283 gerentes de la región metropolitana de Porto Alegre. La colección fue transversal a través del Cuestionario sociodemográfico laboral y escalas: Utrecht de Compromisso en el Trabajo (UWES), Percepción sobre Suceso em la Carrera (EPSC) y sobre el Soporte en el Trabajo (EPSST), Autoeficacia General y Esperanza Disposicional. A partir del análisis de correlación de Spearman y regresión lineal, se demostró que la existência de soporte informativo, desarrollo, identidade, esperanza disposicional y apoyo instrumental juntos, predicen positiva y significativamente el compromisso en el trabajo en los gerentes, siendo el soporte informativo el fator más predictivo.

Relationships between learning strategies and personality traits in corporate training

Avaliação de influências de aspectos individuais em ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD& E) contribuem para o seu sucesso. Este estudo objetivou investigar relações entre estratégias de aprendizagem e traços de personalidade - segundo a teoria dos Cinco Grandes Fatores (Big Five) - em treinamentos corporativos presenciais. Participaram 86 colaboradores de uma empresa de Telecomunicações. Foi utilizado o inventário de personalidade Neuroticism, Extraversion, Openness Personality Inventary Revised (NEO-FFI-R) e a Escala de Estratégias de Aprendizagem. Procedeu-se análises estatísticas descritivas e testes de coeficiente de correlação. Verificou-se correlações positivas e negativas entre as variáveis estudadas e suas influências sobre resultados esperados em ações de TD& E. Estes achados corroboram pesquisas internacionais e contribuem para o avanço de pesquisas da área no contexto nacional ao inserir a variável Traços de Personalidade, uma vez que amplia o conhecimento acerca das características dos treinandos e aperfeiçoa o desenho de treinamentos mais adaptados a clientela.

Evaluation of the influences of individual aspects in training, development, and education (TD& E) actions which contribute to its success. This study aimed to investigate relationships between learning strategies and personality traits, according to the Big Five Factors theory, in face-to-face corporate training. Eighty-six employees from a telecommunications company participated. The revised personality inventory for neuroticism, extraversion, and openness (NEO-FFI-R) and the Learning Strategies scale were used. Descriptive statistical analyses and correlation coefficient tests were performed. There were positive and negative correlations between the studied variables and their influence on the expected results in TD& E actions. These findings corroborate international research and contribute to the advancement of research in the TD& E area in the national context by inserting the variable of personality traits, since it expands the knowledge about the trainees' characteristics and improves the design of training to be more adapted to the clientele.

La evaluación de las influencias de los aspectos individuales en las acciones de Capacitación, Desarrollo y Educación (TD& E) contribuye a su éxito. Este estudio tuvo como objetivo investigar las relaciones entre las estrategias de aprendizaje y los rasgos de personalidad, de acuerdo con la teoría de los Cinco Grandes Factores (Big Five), en la capacitación corporativa presencial. Participaron 86 empleados de una empresa de telecomunicaciones. Se utilizó el Inventario de personalidad revisado (NEO-FFI-R) y la Escala de estrategias de aprendizaje. Se realizaron análisis estadísticos descriptivos y pruebas de coeficiente de correlación. Hubo correlaciones positivas y negativas entre las variables estudiadas y su influencia en los resultados esperados en las acciones de TD& E. Estos hallazgos corroboran la investigación internacional y contribuyen al avance de la investigación en el área de TD&E en el contexto nacional al insertar la variable Rasgos de personalidad, ya que amplía el conocimiento sobre las características de los alumnos y mejora el diseño de la capacitación más adaptada a la clientela.

Meanings of work in different occupational nursing pathways: a case study

O objetivo do estudo foi investigar os sentidos do trabalho atribuídos por profissionais de enfermagem a partir de suas distintas trajetórias profissionais. O sentido do trabalho foi investigado a partir de abordagem proposta por Morin (2008) e Morin e Cherré (1999), compreendendo análise de fatores como utilidade social, desenvolvimento, relacionamento, autonomia, reconhecimento e retidão moral. De natureza qualitativa, a pesquisa envolveu a aplicação de questionários e entrevistas com enfermeiros que vivenciaram diferentes trajetórias ocupacionais, incluindo o uso de técnica projetiva de imagens. Os resultados revelam que os enfermeiros conferem sentidos ao trabalho de maneira multifacetada dependendo da trajetória profissional que vivenciam. Porém, há amplo consenso em relação a alguns fatores subjetivos que influenciam no modo como compreendem seu ofício, particularmente, o impacto social do trabalho do enfermeiro, as oportunidades de desenvolvimento, a importância de um reconhecimento sistêmico e a retidão moral no exercício da profissão.

The objective of the study was to investigate the meanings of work attributed by nursing professionals from their different professional trajectories. The meaning of work was investigated based on the approach proposed by Morin (2008) and Morin and Cherré (1999), comprising analysis of factors such as social utility, opportunity for development, relationship, autonomy, recognition, and moral rectitude. A qualitative study was carried out involving the application of questionnaires and interviews with nurses who experienced different occupational trajectories, including the use of a projective image technique. The results reveal that nurses give meaning to work in a multifaceted way depending on the professional trajectory they experience. However, there is a broad consensus regarding some subjective factors that influence the way they understand their profession, particularly the social impact of a nurse's work, the development opportunities, the importance of systemic recognition, and moral rectitude in the exercise of the profession.

El objetivo del estudio es investigar los significados del trabajo atribuidos por los profesionales de enfermería de sus diferentes trayectorias profesionales. El sentido del trabajo se investigó con base en el enfoque propuesto por Morin (2008) y Morin y Cherré (1999), percibiendo el análisis de factores a través de su utilidad social, la oportunidad de desarrollo, la relación, autonomía, reconocimiento y rectitud moral. Se realizó un estudio cualitativo que incluyó la aplicación de cuestionarios y entrevistas con enfermeras que experimentaron diferentes trayectorias ocupacionales, incluido el uso de la técnica de imagen proyectiva. Los resultados demostraron que las enfermeras confieren sentidos al trabajo de manera multifacética, dependiendo de la trayectoria profesional que experimentan. Sin embargo, existe un amplio consenso en relación a algunos factores subjetivos que influyen en la forma en que entienden su profesión, sobre el impacto social producido por el trabajo del enfermero, las oportunidades de desarrollo derivadas del ejercicio de la profesión, la importancia del reconocimiento sistémico y la rectitud moral. En el ejercicio de la profesión.

Psychosocial assessment at work in Brazil: a survey study of variables, theoretical models, instruments and adopted criteria

O Brasil adotou avaliações psicossociais no trabalho (APT) compulsório para trabalhadores que atuam em altura e em espaços confinados. Entretanto, há pouca orientação sobre como realizá-las com destreza e segurança. Diante disso, realizou-se estudo metodológico de levantamento quantitativo-qualitativo com os médicos e psicólogos que praticam APT. Objetivou-se descrever e comparar características da prática profissional quanto às variáveis investigadas a partir de modelos teóricos, instrumentos e critérios adotados. Participaram 63 psicólogos e 17 médicos, a maioria do sexo feminino, provenientes das regiões Sul e Sudeste do Brasil. A APT foi compreendida a partir do rastreamento de transtornos mentais pela grande maioria dos participantes. Há ênfase de ambos os profissionais para avaliação de uso de álcool e outras drogas (N = 96%), fobias, acidentes de trabalho, sono e estresse (N = 87,9-81,8%). Poucos profissionais utilizam instrumentos voltados para aspectos do trabalho ou utilizam modelos teóricos para embasar sua APT. Psicólogos usam com maior frequência testes de atenção, ferramentas expressivas de personalidade e raciocínio. Discute-se acerca da necessidade de ampliar a APT, investindo tanto na formação destes profissionais quanto na aproximação de uma abordagem psicossocial, considerando fatores laborais em detrimento do uso do modelo biológico.

Brazil adopted mandatory psychosocial risk assessment at work (PRaT) for workers who work at heights and in confined spaces, offering little guidance on how to perform them. This study is a qualitative-quantitative survey applied to occupational physicians and psychologists who practice PRaT. This study aims to describe and compare professional characteristics regarding the variables investigated, theoretical models, instruments, and adopted criteria. Sixty-three psychologists and 17 doctors participated, mostly female, from the South and Southeast of Brazil. The PRaT was understood as screening of mental disorders by most participants. There is an emphasis on both professionals to assess the use of alcohol and other drugs (N = 96%), phobias, work accidents, stress, and sleep (N = 87.9-81.8%). Few professionals use instruments for assessing occupational hazards or use theoretical models in their PRaT. Psychologists often use attention tests, expressive personality tests, and rational thinking instruments. We discuss the need to expand the PRaT by investing in undergraduate education as well as using a psychosocial approach to the detriment of the biological model, considering work factors.

Brasil ha adoptado evaluaciones psicosociales obligatorias en el trabajo (APT, em português) para trabajadores que laboran en altura y en espacios confinados. Sin embargo, con poca orientación sobre cómo realizarlos con destreza y seguranza. Por lo tanto, se realizó un estudio metodológico cuantitativo y cualitativo con médicos y psicólogos que practican APT. El objetivo fue describir y comparar las características de la práctica profesional cuanto las variables investigadas a través de modelos teóricos, instrumentos y criterios adoptados. Participaron 63 psicólogos y 17 médicos, la mayoría mujeres, provenientes de las regiones del Sur y Sudeste de Brasil. La APT fue entendida a través de un rastreo de trastornos mentales por la gran mayoría de los participantes. Ambos profesionales hacen énfasis en la evaluación de uso del alcohol y otras drogas (N = 96%), fobias, accidentes laborales, trastornos del sueño y estrés (N = 87.9-81.8%). Pocos profesionales usan instrumentos enfocados en aspectos del trabajo o utilizan modelos teóricos para apoyar su APT. Los psicólogos usan con mayor frecuencia testes de atención, herramientas expresivas de personalidad y raciocinio. Se discute la necesidad de expandir la APT, invirtiendo tanto en capacitación de estos profesionales cuanto en la aproximación de un abordaje psicosocial, considerando los factores en detrimento de la utilización del modelo biológico.

Presenteeism in a police corporation: prevalence and repercussions on workers' health

O objetivo deste estudo é investigar a prevalência do presenteísmo, bem como suas repercussões na saúde de trabalhadores em uma corporação policial. O presenteísmo se caracteriza no comparecimento ao trabalho, apesar do trabalhador se sentir mal ou adoecido. Para tanto, foi realizado um estudo transversal, exploratório-descritivo, através de abordagem metodológica quantitativa e amostragem por conveniência. Como instrumentos de pesquisa foram utilizados o Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) e um Questionário Sócio Demográfico e Ocupacional construído especialmente para este estudo. Como resultados, a avaliação do presenteísmo apontou que 55,4% da amostra (p=0,2169) apresentou certo comprometimento no desempenho do trabalho, sendo esse, primordialmente, associado a fatores de ordem psicológica (capacidade de concentração comprometida). Conclui-se que os achados deste estudo contribuirão para uma melhor compreensão sobre o processo de presenteísmo nessa população, assim como subsequente implementação de abordagens preventivas e promotoras de saúde.

The aim of this study was to investigate the prevalence of presenteeism and its impact on the health of workers in a police corporation. Presenteeism is characterized by attendance at work, even though the worker feels sick or ill. To this end, a cross-sectional, exploratory-descriptive study was carried out, with a quantitative approach and convenience sampling. As research instruments, the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) and a socio-demographic and occupational questionnaire built especially for this study were used. As a result, the evaluation of presenteeism pointed out that 55.4% of the sample (p=0.2169) showed impairment in work performance by presenteeism, which is primarily associated with psychological factors (impaired ability to concentrate). It is concluded that the findings of this study will contribute to the understanding of presenteeism in this population and the subsequent implementation of preventive and health-promoting approaches.

El objetivo de este estudio es investigar la prevalencia del presenteismo, bien como sus impactos en la salud de los trabajadores en una corporación policial. El presenteismo se caracteriza por la asistencia al trabajo, aunque el trabajador se siente enfermo. Con este fin, se realizó un estudio transversal descriptivo exploratorio, con un enfoque metodológico cuantitativo y muestra por conveniencia. Como instrumentos de investigación, se utilizaron la Escala de Presentismo de Stanford (SPS-6) y un Cuestionario Socio Demográfico y Ocupacional, creado especialmente para este estudio. Como resultado, la evaluación del presentismo mostró que el 55.4% de la muestra (p=0.2169) mostró un deterioro en el desempeño laboral por el presentismo, que se asoció principalmente con factores psicológicos (capacidad deteriorada para concentrarse). Se concluye que los resultados de este estudio contribuirán a una mejor comprensión del presentismo en esta población, asi como posterior implementación de enfoques preventivos y de promoción de la salud.

VIDAS Program for retirement orientation: reaction and impact evaluation

A aposentadoria é uma das etapas mais importantes nas vidas de trabalhadores, podendo ser fonte de sofrimento ou de satisfação. No intuito de contribuir e apoiar tanto a decisão quanto o planejamento do encerramento de carreira, programas de orientação para a aposentadoria são fundamentais. O presente estudo se refere ao relato de experiências relacionadas ao programa VIDAS de orientação para a aposentadoria, tendo como objetivos específicos: descrever a estrutura proposta do programa, avaliar a reação aos encontros e investigar o impacto causado na percepção de futuro e no processo de planejamento da aposentadoria. Os resultados indicaram adequação da estrutura dos encontros, assim como a satisfação dos devidos participantes. A avaliação de impacto indicou aumento significativo na percepção de futuro quanto ao desligamento do trabalho e em todas as dimensões de planejamento da aposentadoria após o programa. A importância de um programa como o VIDAS está relacionada ao trabalho interdisciplinar e à relevância de sua avaliação.

Retirement is one of the most important stages in the lives of workers and can be a source of suffering or satisfaction. To contribute to and support retirement decisions and career planning, retirement orientation programs are critical. The present study reports the experience of the VIDAS retirement orientation program through three specific objectives: describe its structure, evaluate the reaction to the encounters, and evaluate the impact of the program on the perception of future and retirement planning processes of participants. Results indicated adequacy of the structure of meetings and participant satisfaction. The impact assessment indicated a significant increase in the perception of the future when leaving work and in all dimensions of retirement planning after the program. The importance of a program like VIDAS is related to interdisciplinary work and the relevance of its evaluation.

La jubilación es una de las etapas más importantes en la vida de los trabajadores, pudendo ser una fuente de sufrimiento o satisfacción. En el intuito de contribuir y apoyar tanto la decisión cuanto la planificación profesional, los programas de orientación para la jubilación son fundamentales. El presente estudio se refiere al relato de experiencias relacionadas al programa VIDAS de orientación para la jubilación, teniendo como objetivos específicos: describir la estructura propuesta del programa, evaluar la reacción a las reuniones e investigar el impacto causado en la percepción del futuro y en el proceso de planificación jubilatoria. Los resultados indicaron la adecuación de la estructura de los encuentros, así como la satisfacción de los debidos participantes. La evaluación de impacto indicó un aumento significativo en la percepción del futuro al dejar el trabajo y en todas las dimensiones de la planificación de la jubilación después del programa. La importancia de un programa como el VIDAS está relacionada con el trabajo interdisciplinario y la relevancia de su evaluación.

Work context and psychosocial risks of medical residency in orthopedics

Poucos estudos averiguam o contexto de trabalho e os riscos psicossociais da residência médica. Portanto, o objetivo deste estudo foi analisar o contexto de trabalho, os possíveis transtornos mentais comuns, Burnout e ideação suicida entre preceptores e residentes do Programa de Residência Médica em Ortopedia e Traumatologia de um hospital escola. Trata-se de um estudo de caso, de abordagem mista, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicadas em Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho, Questionário de Saúde Geral (v.12), Escala de Caracterização de Burnout, Questionário de Ideação Suicida e o questionário sociodemográfico. Os preceptores e residentes consideram boas suas condições de trabalho, mas as relações socioprofissionais e organização do trabalho são críticas. Este estudo evidenciou uma predominância de transtornos mentais com níveis moderados, assim como os escores de Burnout apresentaram índices baixos. As principais queixas estão relacionadas à sobrecarga de trabalho, estresse, insônia, ansiedade, com a incidência de um caso de ideação suicida. A partir desta pesquisa, foi possível perceber a necessidade de implementação de dispositivos interventivos com a finalidade de conscientizar e promover o apoio socioprofissional na residência médica de ortopedia e traumatologia.

Some studies have the objective of investigating the work context and the psychosocial risks of medical residency. Therefore, the objective of this study was to analyze the work context, the communal mental upheavals, the agitation, and the suicidal ideation between preceptors and residents of the Medical Residency Program in Orthopedics and Traumatology at a university hospital. This is a case study, with a mixed focus, in which semi-structured interviews were carried out and applied to the Work Context Assessment Scale, General Health Questionnaire (v.12), Burnout Characterization Scale, Suicidal Ideation Questionnaire, and a socio demographic survey. The medical residency studied had good working conditions, but socio-professional relationships and work organization were critical. It showed a prevalence of mental disorders with moderate levels, and low scores related to burnout. The main complaints are related to work overload, stress, anxiety, and a case of suicidal ideation. It is necessary to implant interventional devices, in order to promote socio-professional support in the medical residency of orthopedics and traumatology.

Pocos estudios tienen como objetivo investigar el contexto laboral y los riesgos psicosociales de la residencia médica. Por lo tanto, el objetivo de este estudio fue analizar el contexto laboral, los posibles trastornos mentales comunes, Burnout y la ideación suicida entre preceptores y residentes de lo Programa de Residencia Médica en Ortopedia y Traumatología de un hospital escolar. Se trata de un estudio de caso, con enfoque mixto, donde se realizaron entrevistas semiestructuradas y aplicadas la Escala de Evaluación del Contexto de Trabajo, Cuestionario de Salud General (v.12), Escala de Caracterización de Burnout, Cuestionario de Ideación Suicida y el cuestionario sociodemográfico. La residencia médica estudiada tenía buenas condiciones de trabajo, pero las relaciones socioprofesionales y la organización del trabajo eran críticas. Este estudio mostró una prevalencia de trastornos mentales con niveles moderados, así como las puntuaciones de Burnout presentaran índices bajos. Las principales quejas están relacionadas con la sobrecarga de trabajo, el estrés, el insomnio, ansiedad, con la incidencia de un caso de ideación suicida. A través de esta pesquisa, fue posible percibir la necesidad de implementación de dispositivos intervencionistas con el fin de concienciar y promover el apoyo socio profesional en la residencia médica de ortopedia y traumatología.

Mental health and work among military fire brigade professionals

Bombeiros militares compõem uma categoria profissional que lida com atividades em graus variados de complexidade, atuam frequentemente em caráter emergencial e estão em organização do trabalho militar. Tais contextos podem interferir na saúde mental destes profissionais. Esta pesquisa objetivou investigar indícios de ocorrência de depressão, ansiedade e estresse entre os bombeiros militares do Espírito Santo e sua relação com a organização do trabalho. Realizou-se pesquisa de tipo survey, por meio das escalas DASS-21 e ITRA e questionário sociodemográfico, em amostra de 297 bombeiros, 83,8% homens, idade média 35,84 anos (DP = 5,92). 65% dos respondentes apresentaram indícios de depressão, ansiedade ou estresse. Os fatores relacionados ao trabalho foram mais importantes que fatores sociodemográficos na caracterização dos aspectos de saúde dos bombeiros militares e com maior potencial de estarem associados à saúde mental destes profissionais, em relação aos desfechos pesquisados. Tais resultados podem contribuir com medidas para dirimir tais danos entre os trabalhadores.

Military firefighters is a professional category that deals with activities of varying degrees of complexity, often act on an emergency basis and are in a military work organization. Such contexts can interfere in the professional's mental health. This research aimed to investigate evidence of the occurrence of depression, anxiety and stress among military firefighters in Espirito Santo and their relationship with work organization. A survey was conducted using DASS-21 and ITRA scales and a sociodemographic questionnaire in a sample of 297 firefighters, 83.8% men, mean age 35.84 years (SD = 5.92). 65% of respondents showed signs of depression, anxiety or stress. Factors related to work were more important than sociodemographic factors in the characterization of the health aspects of military firefighters and with a greater potential to be associated with the professional's mental health, in relation to the researched outcomes. Such results can contribute to measures to resolve such damages among workers.

Los bomberos militares constituyen una categoría profesional que se ocupa de actividades de diversos grados de complejidad, con frecuencia actúan frecuentemente en carácter emergencial y se encuentran en la organización del trabajo militar. Tales contextos pueden interferir en la salud mental de estos profesionales. Esta investigación tuvo como objetivo investigar indicios de síntomas de depresión, ansiedad y estrés entre los bomberos militares de Espírito Santo y su relación con la organización del trabajo. Se realizó una encuesta mediante las escalas DASS-21 e ITRA y cuestionario sociodemográfico en una muestra de 297 bomberos, 83,8% hombres, edad media 35,84 años (DE=5,92). 65% de los encuestados presentaron signos de depresión, ansiedad o estrés. Factores relacionados con el trabajo fueron más importantes que los sociodemográficos en la caracterización de aspectos de salud de los bomberos militares y con mayor potencial de estar asociados con la salud mental de estos profesionales, con relación a los resultados investigados. Estos resultados pueden contribuir a la adopción de medidas para resolver dichos daños entre los trabajadores.

The experience of termination for unemployed workers in the northeastern countryside region

A demissão é uma situação dramática que introduz o trabalhador na condição de desempregado, tendo consequências psicossociais para ele. O objetivo desse estudo foi analisar a vivência da demissão por trabalhadores desempregados em municípios interioranos. Partindo da Psicologia Histórico-Cultural, realizou-se entrevistas em profundidade com 21 participantes, abordando o processo de demissão, características do último emprego e a vivência da demissão em si, analisando as suas singularidades, particularidades e universalidade. As vivências foram heterogêneas quanto à dramaticidade do conflito da demissão, sendo mediadas por três determinantes principais: a comunicação prévia da demissão, permitindo um tempo para planejamento e desvinculação afetiva dos trabalhadores do seu contexto laboral; a esperança em conseguir um novo emprego ou fonte de renda; e a valorização de outras esferas de vida, principalmente, a família. Os achados reforçam a importância do aviso prévio, do seguro-desemprego e de ações organizacionais que construam, com os trabalhadores demitidos, projetos laborais pós-demissão.

Termination is a dramatic situation that introduces the condition of unemployment to workers, leading to psychosocial consequences for them. The objective of this study was to analyze the experience of unemployed workers concerning termination in countryside towns. Based on historical-cultural psychology, in-depth interviews were conducted with 21 participants addressing the process of termination, the characteristics of their last job, and the experience of termination in itself; analyzing its singularities, uniqueness, and universality. The experiences were heterogeneous regarding the dramatic aspect of the termination's conflict, and were mediated by three main determiners: 1) the previous notice of termination, allowing time for planning and the workers' emotional detachment from their context of work; 2) the hope to get a new job or source of income; and 3) the appreciation of other parts of their lives, especially family. The findings reinforce the importance of the notice of termination, of unemployment insurance, and of organizational actions that construct post-termination work projects with the terminated workers.

El despido es una situación dramática que coloca al trabajador en la condición de desempleado, teniendo consecuencias psicosociales. El objetivo de este estudio fue analizar la experiencia de despido de los trabajadores desempleados en los municipios del interior. Partiendo de la Psicología Histórico-Cultural, se realizaron entrevistas en profundidad con 21 participantes, abordando el proceso de despido, las características del último empleo y la experiencia del propio despido, analizando sus singularidades, particularidades y universalidad. Las experiencias fueron heterogéneas en cuanto al carácter dramático del conflicto del despido, siendo mediadas por tres determinantes principales: 1) la comunicación previa del despido, dando tiempo para la planificación y la desvinculación afectiva de los trabajadores de su contexto laboral; 2) la esperanza en la obtención de un nuevo empleo o fuente de ingresos; y 3) la valorización de otras esferas de vida, principalmente la familiar. Los hallazgos refuerzan la importancia del aviso previo, del seguro de desempleo y de las acciones organizacionales que promuevan, junto a los trabajadores despedidos, proyectos laborales posteriores al despido.

Creative work in careers without borders: The Boundary VFX case

O estudo discute a respeito do entendimento acerca de novos formatos de trabalho que emergem na sociedade pós-industrial, tendo a criatividade e a inovação como forças motrizes da economia contemporânea. O objetivo foi evidenciar o entendimento acerca de novos formatos de trabalho que emergem na sociedade pós-industrial, evidenciados na forma de carreiras sem fronteiras. Investigou-se uma empresa que opera com efeitos visuais (VFX) e presta serviços para produções cinematográficas ao redor do mundo. Foram utilizados dados secundários oriundos de redes sociais, portais na internet, artigos de imprensa e fóruns e dados primários, obtidos por meio de entrevista não estruturada. A análise revela que a fragmentação da força de trabalho na indústria criativa possibilita sua divisão por redes telemáticas, extrapolando as condições limitantes das fronteiras físicas.

The study discusses the understanding of new forms of work that emerge in post-industrial society, with creativity and innovation as driving forces of the contemporary economy. The objective of the study isto show the understanding about new work paths which emerge in post-industrial society, evidenced in the form of the boundaryless career. This case study investigates a company that operates with visual effects (VFX) and provides cinematographic productions services around the world. The study used secondary data from social networks, internet portals, press articles, forums, and primary data obtained through unstructured interviews. The analysis reveals that the fragmentation of the workforce in the creative industry allows its division by telematic networks, overcoming limiting conditions of physical borders.

El estudio discute sobre el entendimiento de nuevas formas de trabajo que surgen en la sociedad postindustrial, teniendo la creatividad y la innovación como fuerzas motrices de la economía contemporánea. El objetivo fue comprender las nuevas formas de trabajo que surgen en la sociedad postindustrial, evidenciada en forma de carrera sin fronteras. Se investigó una empresa que opera con efectos visuales (VFX) y presta servicios para producciones cinematográficas alrededor del mundo. Fueron utilizados datos secundarios provenientes de redes sociales, portales en Internet, artículos de prensa, foros y datos primarios, obtenidos por medio de entrevista no estructurada. El análisis revela que la fragmentación de la fuerza de trabajo en la industria creativa posibilita su división por redes telemáticas, extrapolando las condiciones limitantes de las fronteras físicas.

Personality traits as predictors of the future perception of retirement

O envelhecimento primário é percebido de forma diferente por cada indivíduo, assim como a percepção de futuro de sua aposentadoria. Este estudo quantitativo investigou a existência de um padrão significativo de características individuais e traços de personalidade relacionados à percepção de futuro da aposentadoria, identificando-os como preditores de comportamento presente em potenciais consumidores de produtos de natureza previdenciária. Os instrumentos foram respondidos de forma eletrônica, sendo considerados para o estudo 11.725 indivíduos com idade entre 20 e 65 anos (M = 42,11; DP = 11,54). A Conscienciosidade apresentou, dentre os traços de personalidade, o maior nível de correlação com a variável que investiga a perspectiva de tempo futuro relativa à aposentadoria. As análises de regressão apresentaram resultados significativos para as variáveis Percepção de Futuro da Aposentadoria e para o traço de personalidade Conscienciosidade, como preditores do comportamento de consumidores de planos de aposentadoria complementar.

Primary aging is perceived differently by each individual, as is the perception of the future of their own retirement. This quantitative study investigated the existence of a significant pattern of individual characteristics and personality traits related to the future perception of retirement, identifying them as predictors of behavior in potential consumers of pension plans. The instruments were answered electronically. and 11,712 individuals aged between 20 and 65 years old were considered for the study (M = 42.11; SD = 11.54). Conscientiousness presented, among the personality traits, the highest level of correlation with the variable that investigates the future time perspective related to retirement. The regression analysis showed significant results for the variables retirement future perception and for the conscientious personality trait, as predictors of behavior for consumers of pension plans.

El envejecimiento primario es percibido de manera diferente por cada individuo, bien como la percepción futura de su jubilación. Este estudio cuantitativo investigó la existencia de un patrón significativo de características individuales y rasgos de personalidad relacionados con la percepción futura de la jubilación, identificándolos como predictores del comportamiento presente en consumidores potenciales de productos de pensiones. Los instrumentos fueron respondidos electrónicamente y se consideraron para el estudio 11,712 individuos entre 20 y 65 años (M = 42.11; SD = 11.54). La estabilidad emocional presentó, entre los rasgos de personalidad, el nivel más alto de correlación con la variable que investiga la perspectiva del tiempo futuro relacionada con la jubilación. Análisis de regresión mostraron resultados significativos para las variables percepción futura de jubilación y para el rasgo de personalidad estabilidad emocional, como predictores del comportamiento de los consumidores de planes de jubilación.

Is science sexist? Review of "inferior: how science got women wrong"

"Psicología(s) Organizacional(es) Y Del(os) Trabajo(s): Coexistencia de realidades e implicaciones disciplinares y para las personas. Una Re-introducción", by Erico Rentería Pérez: A Book Review