Cadernos de Psicologia Social do Trabalho

Work and Utopia in the modern times

O texto explora a obra Utopia (1516), de Thomas More, em especial o que ali é dito sobre o trabalho, sua organização e distribuição na sociedade. Começa lembrando a polêmica em tomo do livro, incluído na tradição da escritura em via oblíqua, segundo Leo Strauss e Miguel Abensour, e procede à revisão do que More diz do trabalho a propósito da ilha imaginária ideal.

The text explores the book Utopia (1516), of Thomas More, specially what is said there about work, its organization and its distribution in the society. 1t begins by pointing out the controversy around the book, which is included in the tradition of writing in ductus obliquus, as said by Leo Strauss and Miguel Abensour, and proceeds to a review of what More says about work, when he writes about that imaginary and ideal island.

Changes in the workplace, worker struggle and rootlessness: the re-structuring of production techniques in the day-to-day lives and representations of work of metalworkers in a company located in the ABC region of São Paulo

O artigo aqui apresentado é resultado de uma pesquisa cujo objetivo principal foi descrever e analisar as formas pelas quais a reestruturação produtiva (RP) é percebida pelos trabalhadores de um setor produtivo amplamente afetado por essas transformações. Para realizá-la optamos por um estudo de caso. Foram feitas visitas exploratórias à empresa-caso a partir das quais elaboramos diários de campo, ao que se seguiu o recolhimento de treze depoimentos de alguns dos trabalhadores. Do resultado de nossa análise podemos destacar alguns pontos: 1) A RP é compreendida de diferentes formas e acompanhada por diferentes sentimentos (que passam pelo alívio, pela necessidade de explicação, mas também pela desconfiança); 2) É possível afirmar que os operários valorizam em grande medida algumas das mudanças introduzidas; 3) A reorganização do ambiente da fábrica, acompanhada de um discurso ideológico sedutor, camufla contradições estruturais e dificulta a visibilidade dos verdadeiros determinantes da insatisfação operária. O sistema participativo parece amparado por um controle internalizado e simbólico, que provoca a ilusão de uma coincidência entre interesses operários e empresariais; 4) A RP provoca a diluição do sentimento de classe e o embotamento da comunidade operária, que por sua vez minam a resistência e reinstauram o desenraizamento do trabalhador. 5) Há diferentes modalidades de enfrentamento entre os trabalhadores, as quais parecem relacionadas à história vivenciada por cada um, especialmente no que se refere à ligação com movimentos de organização coletiva.

In this article, the different ways in which the re-structuring of production techniques are perceived by workers deeply affected by such transformations are described and analyzed. A case-study methodology of research and analysis was utilized. After preliminary visits to the target company, a field research diary was elaborated and 13 workers were interviewed. The subsequent analysis revealed that: 1) The re-structuring of production techniques is understood in different ways and provokes different feelings (relief, need for further elaboration, mistrust) in those interviewed; 2) Workers do, in fact, seem to place great value on some of the changes introduced into the workplace environment; 3) The reorganization of the factory environment, which is often accompanied by a seductive ideological discourse, disguises structural contradictions and renders the perception of worker insatisfaction difficult; 4) The so-called participative system seems to mask an internalized symbolic control, creating the illusion of a convergence between worker and company interests. The re-structuring of production techniques provokes a weakening of feelings of class solidarity and a blunting, in the workers, of the perception of community, which saps, in turn, the power of resistance and increases feelings of worker rootlessness; 5) Workers use different techniques of resistance, which in turn seem to be related to their diverse life histories - and especially to their ties to labor organizations.

Organizational work stress interventions in a theoretical, methodological and practical context

Este artigo discute uma série de questões metodológicas e teóricas relacionadas à pesquisa no campo da intervenção em fatores psicossociais do trabalho. Essas intervenções podem ocorrer em diferentes níveis, do individual ao nível macro da sociedade. Além disso, as intervenções podem ser primárias (redução de estressores no trabalho), secundárias (redução de estresse, burnout etc.) e terciárias (redução das conseqüências de longo prazo do estresse relacionado ao trabalho). Até aqui, a maior parte das pesquisas nesse campo têm ocorrido no nível individual e costumam ser dos tipos secudário e terciário. Isso se explica pela preferência por esse tipo de intervenção que gestores e psicólogos tiveram no passado. A atividade de pesquisa nesse campo expandiu-se e aperfeiçoou-se nos últimos anos, mas alguns desafios ainda permanecem. Alguns dos problemas mais importantes são: 1) Falta de análise apropriada; 2) Desenhos de intervenção pobres; 3) Problemas com viés de seleção e com fatores de confusão; 4) Pouca distinção entre estudos etiológicos e de viabilidade. Os autores enfatizam que questões práticas relacionadas a fatores estruturais, econômicos, legais e psicológicos no local de trabalho freqüentemente impõem restrições aos pesquisadores, o que significa que são forçados a aceitar desenhos de intervenção e períodos de acompanhamento menos adequados do que aqueles que seriam desejáveis. Na conclusão, recomendam para a futura pesquisa em intervenção o uso de estudos de múltiplos casos.

This article deals with a number of methodological and theoretical questions in connection with intervention research in the field of psychosocial factors at work. These interventions can take place at different levels from the individual to the macro level of society. Also, the interventions can be primary (reducing stressors at work), secondary (reducing stress, burnout, etc.) and tertiary (reducing the long term consequences of work-related stress). Most research in this field has so far has been at the individual level and of the secondary/tertiary type. This is explained by the fact that both managers and psychologists have preferred this type of intervention in the past. The research activity in the field has been expanding and improving during the last years, but a number of challenges still remain. Some of the important problems are: 1) Lack of a proper analysis; 2) Poor intervention designs; 3) Problems with selection and confounding factors; 4) Poor distinction between aetiological and feasibility studies. It is emphasized that practical issues relating to structural, economic, legal and psychological factors at the workplace often will put restrictions on the researcher, which means that less than optimal designs and follow-up periods has to be accepted. In the conclusion the authors recommend the use of multiple case studies in future intervention research.

Work satisfaction and health at work: on theoretical framework and method

Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o trabalhador apenas como reagindo mecanicamente a fatores externos e a satisfação no trabalho existindo unicamente em função de salários, até concepções que contemplam a interação entre aspectos psicossociais no trabalho e as subjetividades, gerando níveis de satisfação que influenciam a saúde do trabalhador. Enfatiza-se que a associação entre satisfação e saúde no trabalho e, em especial, com saúde mental, tem sido demonstrada por meio de estudos transversais, porém, são necessários mais estudos longitudinais que confirmem a relação causal destas associações, bem como mais estudos qualitativos que investiguem a dinâmica destas associações. Finalmente, são ilustradas diretrizes para concepção, implementação ou avaliação de mudanças na concepção e organização do trabalho, com foco nos aspectos psicossociais do trabalho, visando melhorias nos níveis de satisfação e, portanto, a promoção da saúde.

This article aims to assist in the analysis of the relationships between work satisfaction and health at work. Based on a bibliographical review, this paper presents selected concepts and theoretical models of work satisfaction and their relationship to workers health. The chosen theoretical framework summarizes the evolution of concepts about work satisfaction, starting from those that regard workers only in terms of direct reactions to external factors and work satisfaction only depending upon wages, up to those concepts that emphasize interactions among psychosocial factors at work and one´s subjectivity as crucial for satisfaction levels and as such, influencing workers' health. The association between work satisfaction and health at work, specially regarding mental health, has been established by cross-sectional studies. However, there is a need of more longitudinal studies in order to confirm causes of such associations, as well as more qualitative studies that look into the dynamics of these associations. Finally, directives are presented for implementing and evaluating changes in the design or changes of work organization, focused on psychosocial factors at work, in order to improve levels of satisfaction and, as such, workers' health and health promotion.

Work and Subjectivity: the psychodinamic of the work view

O presente artigo discute alguns aspectos teóricos da relação entre subjetividade e organização do trabalho. Para tanto, nos pautamos nos principais alicerces teóricos da abordagem dejouriana: a psicanálise, a hermenêutica e a teoria da ação. Buscamos subsidiar o leitor que queira se utilizar da clínica do trabalho em suas ações de intervenção e pesquisa a avançar teoricamente e a se familiarizar com o debate atual desenvolvido pela Psicodinâmica do Trabalho.

The present article discusses the theoretical aspects of the relationship between subjectivity and work organization. For such we utilize the basic theoretical support of dejourian theory: psycoanalysis, hermeneutics and theory of action. We seek to subsidize the reader who whishes to utilize the work clinic in their activity of intervention and research to advance theoretically and to get acquainted with the modern debate developed by Psychodynamic of Work.

Cooperation and autonomy: the facing cooperative societies

Alternativa possível à exclusão do mercado formal de trabalho, o trabalho cooperativado nas classes trabalhadoras esbarra nas hierarquias sociais (relações de dominação), mas insiste na disposição cidadã e na solidariedade emergente através de uma cultura que se instala. A legitimação de um novo lugar psicossocial se faz presente no discurso de cooperativados, conforme dados desta pesquisa, em uma abordagem institucional, realizada em cooperativas populares urbanas na cidade do Rio de Janeiro. Os resultados, a partir de entrevistas e observação participante, apontam para a percepção da eficácia da ação coletiva, dos frutos da solidariedade e da cooperação na geração de renda e da possibilidade de outras formas de vínculos de trabalho que não passem necessariamente por relações instituídas de sujeição. A mudança na auto-estima, a consciência de potencialidades desconhecidas, re-situam o trabalhador frente a seu grupo social. Por outro lado, a carteira assinada, título de cidadania em nossa organização social, acena como um elemento que, por sua ausência do universo cooperativado, interfere, além dos entraves burocráticos estatais, no investimento que os trabalhadores fazem na instituição cooperativa.

A possible alternative to the exclusion from the formal work market, cooperative working in the working classes, rapidly stops at the social hierarchies (empployer-empployee relationships), but it insists on the disposition of citizenship and in the emerging solidarity through a culture that is installed. The legitimacy of a new psycho-social place is made present in the talk of members of cooperatives, in accordance with research data, in an institutional coverage, carried out in popular urban cooperatives in the city of Rio de Janeiro. The results, from interviews and observations made, point to the perception of the efficiency of collective actions, of the fruits of solidarity and of cooperation in the generation of earnings, and of the possibility of other forms of working links that do not pass necessarily through relations instituted by dependency. The change in self image, the consciousness of unknown potentialities, reposition the worker vis a vis his social group. On the other hand, being formally employed, a title of citizenship in our social organization, highlights the one element that, because of its absence in the cooperative universe, interferes with the investment that the workers make in the cooperative institution beyond the governmental bureaucratic obstacles.