Abstract

MAGNAN, Emília dos Santos; VAZQUEZ, Ana Claudia Souza; PACICO, Juliana Cerentini  and  HUTZ, Claudio Simon. Normatização da versão Brasileira da Escala Utrecht de Engajamento no Trabalho. Aval. psicol. [online]. 2016, vol.15, n.2, pp.133-140. ISSN 1677-0471.

Engajamento no trabalho é um estado mental disposicional positivo de intenso prazer e conexão profunda com a atividade laboral. Este estudo apresenta normas para interpretação da versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Participaram 1167 trabalhadores, com idade média de 36,8 anos (DP=10,3), 65% do sexo feminino, das cinco regiões brasileiras. Em um estudo anterior, análises fatoriais mostraram que tanto a solução de um fator como a de três fatores (vigor, dedicação e concentração) são adequadas. A consistência interna do instrumento foi de 0,95 e as correlações entre os fatores foram de 0,81 a 0,82. Verificou-se também diferenças de engajamento entre grupos ocupacionais, sendo que pessoas em cargos cuja autonomia e poder de decisão são maiores apresentamse mais engajadas. Os escores de engajamento mostraram correlação positiva com a idade. Por esse motivo, o conjunto de normas foi elaborado segundo grupos etários e fases do desenvolvimento da carreira

Keywords : engajamento no trabalho; avaliação psicológica; psicologia positiva.

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