Servicios Personalizados
Revista
Articulo
Indicadores
Compartir
Psicologia: teoria e prática
versión impresa ISSN 1516-3687
Resumen
MILARE, Sueli Aparecida y YOSHIDA, Elisa Médici Pizão. Coaching de executivos: adaptação e estágio de mudanças. Psicol. teor. prat. [online]. 2007, vol.9, n.1, pp.86-99. ISSN 1516-3687.
O mundo dos negócios mudou impulsionado pela globalização econômica, política e tecnológica. Como resultado dessas mudanças no ambiente de trabalho os indiv íduos podem vir a apresentar dificuldades quanto à sua habilidade para se adaptar. O programa de coaching visa ajudar os indiv íduos a desenvolverem novas atitudes e competências ao atingir as metas organizacionais. O processo de coachingestá baseado na avaliação da performancedo indiv íduo, assim como nas suas dificuldades relacionais. O objetivo deste trabalho é discutir a relevância de se avaliar a eficácia adaptativa e o estágio de mudança do indiv íduo no início de um programa de coachingde executivos, como critérios para o planejamento das estratégias de intervenção a serem adotadas ao longo do processo.
Palabras clave : Coachingde executivos; Eficácia adaptativa; Estágios de mudança.