SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.8 número1Seria o gênero uma variável discriminante na avaliação da satisfação de clientes?: Um estudo com modelagem por equações estruturaisA socialização organizacional dos servidores da UFRN, segundo grupo ocupacional e tempo de serviço índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Compartir


Revista Psicologia Organizações e Trabalho

versión On-line ISSN 1984-6657

Resumen

NASCIMENTO, Alexsandro Medeiros; ROAZZI, Antonio; CASTELLAN, Rita Rovai  y  RABELO, Leonardo do Monte. A estrutura da imagem do executivo bem sucedido e a questão da corporeidade. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2008, vol.8, n.1, pp.92-117. ISSN 1984-6657.

O estudo investigou a estrutura semântica da imagem do executivo bem sucedido e a questão da posição da corporeidade nessa imagem. Um questionário com questões abertas e fechadas foi aplicado a universitários em Administração de Empresas em três momentos da formação, tendo-se analisado, para o presente estudo, a pergunta "Quais as características que um executivo precisa possuir para garantir seu sucesso profissional?". Os resultados foram submetidos à análise de conteúdo e a técnicas quantitativas não-paramétricas e multidimensionais (Análise de Estrutura de Similaridade, Técnica das Variáveis Externas como Pontos) e interpretados por aportes do Interacionismo Simbólico, Construcionismo Social e Teoria das Facetas. A estrutura polar formada por seis facetas (Agência, Vínculo, Cognição, Criatividade, Individualismo e Competências) e a localização na projeção da variável externa dos três "momentos de formação" sugerem um processo diferenciado de individualização da imagem do Executivo ao longo do curso universitário, com um incremento de significação de aspectos ligados a sua pessoalidade e corporeidade, além de apagamento de referências éticas e vinculares

Palabras clave : executivo; corporeidade; interacionismo simbólico; psicologia social das organizações; teoria das facetas.

        · resumen en Inglés     · texto en Portugués     · Portugués ( pdf )

 

Creative Commons License Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons