SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.22 número2Trauma vicario y secundario en el trabajo con violencia: revisión del alcanceLiderazgo ético: análisis bibliométrico de publicaciones de web of science índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Compartir


Revista Psicologia Organizações e Trabalho

versión On-line ISSN 1984-6657

Resumen

RIBEIRO, Danilo Monteiro; DIAS JUNIOR, José Jorge Lima  y  SILVA, Fabio Q. B. da. Escala de desempeño adaptativo: adaptación y evidencia de validez con ingenieros de software. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2022, vol.22, n.2, pp.2011-2019. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2022.2.21867.

Algunos ambientes de trabajo, especialmente aquellos que involucran un conocimiento intensivo e innovación, son caracterizados por estructura flexible, complejidad, incertidumbre y continuos cambios, lo cual demanda una adaptación continua de los individuos a las nuevas situaciones con el fin de mantener un desempeño satisfactorio. Este artículo presenta el proceso de traducción, adaptación y análisis sobre la validez de una escala de desempeño adaptativa. La escala consta de 19 ítems, organizados en cinco dimensiones. La muestra estuvo compuesta por 453 profesionales que actúan en empresas de desarrollo de software en Brasil. Para evaluar la escala adaptada se utilizó el modelo conceptual original, probado mediante la técnica de Análisis Factorial Confirmatorio. Los resultados arrojaron un buen ajuste del modelo, confirmando la estructura factorial del constructo. El artículo abre la posibilidad de realizar nuevos estudios sobre el desempeño adaptativo, además de contribuir para la difusión del tema en Brasil.

Palabras clave : adaptabilidad; instrumento de medición; cambios en el trabajo; adaptación de escala.

        · resumen en Portugués | Inglés     · texto en Portugués     · Portugués ( pdf )

 

Creative Commons License Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons