Resumen

MOSCON, Daniela Campos Bahia  y  BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt. Las relaciones entre liderazgo y vínculos con la organización : un estudio en un tribunal. Estud. psicol. (Natal) [online]. 2018, vol.23, n.4, pp.335-345. ISSN 1413-294X.  https://doi.org/10.22491/1678-4669.20180032.

El objetivo de este estudio es analizar las relaciones entre la percepción de los empleados acerca de los estilos de Liderazgo Transformacional (TRANSF) y Transaccional (TRANS) de los gestores de un tribunal con los vínculos de Atrincheramiento (AO), Consentimiento (CONS) y Compromiso (CO). Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario (en 173 empleados) compuesto de: a) la percepción de los trabajadores acerca de diversos antecedentes de los vínculos con la organización; b) CO (Bastos & Aguiar, 2008), AO (Rodrigues & Bastos, 2012) y CONS (Silva & Bastos, 2010); c) el TRANSF, TRANS y AO (Northouse, 2004); d) datos personales y ocupacionales. Los resultados apuntan que el liderazgo tiene relaciones más significativas con el CO y trae impactos importantes en el CONS, pero no es suficiente para explicarlo, siendo la percepción del empleado sobre políticas de gestión antecedentes más significativos. En lo que se refiere a la AO, se desarrolla más por cuenta de evaluaciones que el empleado hace de las ventajas de estar en la organización en comparación con lo que mercado.

Palabras clave : compromiso de la organización; afianzamiento de la organización; el consentimiento de la organización; estilos de liderazgo.

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