Resumen

MENEZES, Igor Gomes  y  BITTENCOURT BASTOS, Antonio Virgílio. Bases Sociológicas, antropológicas y psicológicas del compromiso organizacional. Psicol. rev. (Belo Horizonte) [online]. 2009, vol.15, n.3, pp.200-215. ISSN 1677-1168.

El compromiso organizacional es un constructo complejo y polisémico, y no hay todavía un consenso sobre la definición que mejor lo describe. A menudo se confunde con otros elementos como la satisfacción, la identificación y participación, son pocos los estudios que analizan las influencias sociológicas, antropológicas y psicológicas del compromiso organizacional. Por lo tanto, el alcance de este trabajo fue presentar algunas teorías de intercambio social, el compartir de símbolos y relaciones entre procesos cognitivos y sociales, que pueden proporcionar una mejor comprensión de los vínculos que una persona establece con su organización. El estudio detallado de las teorías sociales que preceden a la concepción de compromiso como un objeto de estudio del campo de comportamiento organizacional es esencial para promover la claridad conceptual del fenómeno e indispensable para los futuros estudios de validez discriminante en comparación con otros tipos de vínculos sociales.

Palabras clave : compromiso organizacional; revisión histórica; vínculos sociales; procesos de influencia social.

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