Resumen

CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda; MARQUES, Antônio Luiz  y  ALMEIDA, Luciana A. D. de. Pessoas com deficiência: comprometimento organizacional, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Gerais, Rev. Interinst. Psicol. [online]. 2009, vol.2, n.2, pp.92-105. ISSN 1983-8220.

O objetivo desta pesquisa foi identificar as bases do vínculo que se estabelece entre as pessoas com deficiência e a organização na qual trabalham e as possíveis relações entre comprometimento, condições de trabalho e satisfação com fatores de qualidade de vida. Foram utilizados os construtos de qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e ações de adequação das condições e práticas de trabalho. Os resultados indicam que o comprometimento e a satisfação das pessoas com deficiência estão associados com aspectos organizacionais e não com o tipo de deficiência ou dificuldade de se inserir no mercado de trabalho. Esse resultado reforça a importância de desenvolvimento de políticas públicas que assegurem educação e trabalho para essa população e políticas organizacionais que garantam a manutenção da qualidade de vida desses trabalhadores.

Palabras clave : Pessoas com Deficiência; Comprometimento Organizacional; Condições de Trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho.

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