Resumen

HEIZER, Ionara Houry; GARCIA, Fernando Coutinho  y  VIEIRA, Adriane. Intenções comportamentais de comprometimento organizacional: um estudo de caso. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2009, vol.9, n.1, pp.3-28. ISSN 1984-6657.

O artigo aborda o comprometimento organizacional a partir de uma nova medida de atitudes e comportamentos, a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO), que se baseia em intenções comportamentais. A pesquisa teve um universo de 124 pessoas, com dados coletados por meio de questionários, dos quais 47 devidamente preenchidos e devolvidos. Foram analisadas as intensidades do comprometimento do indivíduo com a organização e a justificativa das decisões tomadas, considerando o peso das bases afetivas e instrumentais. A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo de informática de Belo Horizonte. Os resultados indicaram que os funcionários da empresa pesquisada apresentam alta intensidade de comprometimento

Palabras clave : comprometimento organizacional; intenções comportamentais; informática.

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