SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.17 número4El estrés ocupacional en Viajeros de Negocios Internacionales en una multinacional del sector automotrizLa influencia de la tecnología, del tamaño y edad de organización en la innovación índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Compartir


Revista Psicologia Organizações e Trabalho

versión On-line ISSN 1984-6657

Resumen

CURRAL, Luís et al. Como el liderazgo de complexidad y la cohesión influyen en la eficacia de los equipos. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2017, vol.17, n.4, pp.243-251. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13712.

La presente investigación probó la hipótesis de que los comportamientos de facilitación están positivamente relacionados con las dimensiones objetiva y subjetiva de la eficacia de los equipos de trabajo. En este estudio participaron 40 equipos de 5 elementos (N = 200), donde se utilizó el juego de ordenador SimCity4. El análisis de los efectos directos e indirectos sugiere que el comportamiento de facilitación y la cohesión de tareas no están relacionados con el rendimiento, R2 = .08, MSE = 1.02, F(4, 35) = .79, p = .54; y que la cohesión de tarea media la relación entre comportamientos de facilitación y la viabilidad, R2 = .71, MSE = 0.31, F(4, 35) = 21.87, p < .001. Estos resultados sugieren que la práctica de comportamiento de facilitación promueve la unión de los miembros del equipo, así como la creencia compartida de que el equipo tiene condiciones para continuar unido en el futuro.

Palabras clave : cohesión de grupo; liderazgo; desempeño.

        · resumen en Inglés | Portugués     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )

 

Creative Commons License Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons