KANAAN, Roberto; MORAES, Raul de    ISIDA, Miriam. Contribuições da filosofia humanista na gestão de projetos de Tecnologia da Informação. []. , 34, 86, pp.24-39. ISSN 1415-711X.

^lpt^aO artigo discute as contribuições da filosofia humanista na gestão de projetos de Tecnologia da Informação, adotando como ponto de partida as abordagens, nesta natureza, em educação e ao ambiente coorporativo. O artigo tem como objetivo identificar como a filosofia humanista pode contribuir para formulação de valores humanos e influenciar na postura da liderança na gestão de projetos de tecnologia da informação (TI). Caracteriza os enfoques relacionados à motivação, sinalizando as tendências e concepções urgentes no âmbito do comportamento organizacional. Estabelece a interface: motivação e clima organizacional, adotando como premissa básica o processo de liderança corporativa e a identificação de características peculiares do ambiente organizacional de empresas que atuam com tecnologia da informação. Neste aspecto sinaliza as limitações quanto à formulação de valores humanos no que concerne ao estilo de gestão adotado. Aborda o enfoque tecnicistas aliado às patologias psíquicas impactando na motivação, no desempenho e na performance dos envolvidos em projetos de TI. Em termos de considerações finais tem-se a proposta de repensar os modelos de gestão sinalizando a necessidade de capacitação e implementação do potencial de liderança, sob a perspectiva humanista, tendo como fio condutor os valores humanos. Sugere-se que seja adotado um modelo de gestão participativa, enfatizando a abordagem sociotécnica.^len^aThe article discusses the contributions of humanistic philosophy in the management of Information Technology projects taking as a starting point approaches of this nature in education and corporative environment. The article aims to identify how the humanist philosophy can contribute to the formulation of human values and influence the posture of leadership in project management of information technology (IT). Characterizes the approaches related to motivation, signaling trends and urgent conceptions within the organizational behavior. Establishes the interface: motivation and organizational climate, adopting as its basic premise the process of corporate leadership and identification of unique characteristics of the organizational environment of companies that work with information technology. This aspect indicates the limitations as to the formulation of human values regarding the management style adopted. Addresses the technicist approach coupled with psychiatric diseases impacting on motivation, performance, and performance of those involved in IT projects. In terms of final remarks, has the proposal to rethink the management models indicating the need for training and implementation of leadership potential, from a humanistic perspective, with the common thread of human values. It is suggested that a model of participatory management be adopted, emphasizing the socio-technical approach.^les^aEl artículo analiza las contribuciones de la filosofía humanista en la gestión de proyectos de tecnología de la información, teniendo como punto de partida se acerca esta naturaleza en la educación y el medio ambiente corporativo. El artículo tiene como objetivo identificar cómo la filosofía humanista puede contribuir a la formulación de los valores humanos y de influir en la postura de liderazgo en la gestión de proyectos de Tecnología de la Información (TI). Caracteriza los enfoques relacionados con la motivación, las tendencias de señalización y concepciones urgentes dentro del comportamiento organizacional. Establece la interfaz: la motivación y el clima organizacional, adoptando como premisa básica el proceso de liderazgo de las empresas y la identificación de las características únicas del entorno de la organización de empresas que trabajan con tecnologías de la información. Este aspecto indica las limitaciones en cuanto a la formulación de los valores humanos en relación con el estilo de gestión adoptado. Se aborda el enfoque tecnicista, junto con enfermedades psiquiátricas que afectan a la motivación, el rendimiento y el desempeño de los participantes en los proyectos de TI. En cuanto a las observaciones finales, tiene la propuesta de repensar los modelos de gestión que indica la necesidad de formación y la aplicación de un potencial de liderazgo, desde una perspectiva humanística, con el denominador común de los valores humanos. Se sugiere que se adopte un modelo de gestión participativa, haciendo hincapié en el enfoque socio- técnico.

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