PARANZINI, Marcelo    KANAANE, Roberto. Personalidade e organização: tendências e perspectivas. []. , 36, 90, pp.157-175. ISSN 1415-711X.

^lpt^aPor meio de pesquisa bibliográfica e de levantamento de dados em campo, o artigo descreve as influências que ocorrem na interface Personalidade e Organização, com base nos tipos psicológicos de Jung, bem como no quanto a organização conhece seus funcionários e se estes conhecem a organização na qual trabalham. A coleta dos dados da pesquisa é resultado da aplicação de um questionário com perguntas fechadas e com tratativas estatísticas da média, desvio padrão e coeficiente de variação sobre as respostas. Constata-se a predominância da influência do contexto organizacional na personalidade dos funcionários, bem como a tendência da organização em conhecêlos. Dentre os tipos psicológicos pensamento extrovertido, sentimento extrovertido, sensação extrovertida, intuição extrovertida, pensamento introvertido, sentimento introvertido, sensação introvertida e intuição introvertida, há predominância dos tipos psicológicos: sensação-extroversão e sentimento-extroversão^len^aThrough literature search and data collection in the field, the article describes the influences that occur in the Personality and Organization interface, based on psychological types of Jung, as well as how the organization knows their employees and if they know the organization in they work. The collection of research data is a result of the application of a survey with closed questions and talks of average statistics, standard deviation and coefficient of variation of the responses. The predominance of the influence of the organizational context on the staff of the personality is noted, as well as the organization's tendency to know them. Among the psychological types: extroverted thinking, extroverted sentiment, extroverted sensation, extroverted intuition, introverted thinking, introverted sentiment, introverted sensation and introverted intuition; there is a predominance of psychological types: extroversion-sensation and extroversionsentiment^les^aA través de la literatura y la recolección de datos en el campo, este artículo describe las influencias que ocurren en la interfaz personalidad - organización, con base en los tipos psicológicos de Jung, así como la forma en que la organización conoce a sus empleados y si estos al mismo tiempo conocen a la organización en la que trabajan. La recolección de datos de la investigación se obtuvo a través de la aplicación de un cuestionario con preguntas cerradas y fueron analizados con estadísticos tales como media, desviación estándar y coeficiente de variación de las respuestas. Se observa el predominio de la influencia del contexto organizacional en la personalidad del funcionario, así como la tendencia de la organización a conocerlos. Entre los tipos psicológico pensamiento extrovertido, sentimiento extrovertido, sensación extrovertida, intuición extrovertida, pensamiento introvertido, sentimiento introvertido, sensación introvertida e intuición introvertida, hay predominio de los tipos psicológicos: sensación - extroversión y sentimiento-extroversión

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