BENTO, Amilton    SILVA, Narbal. Comportamento proativo nas organizações: uma análise do desempenho dos clubes do futebol brasileiro em função das trocas constantes da comissão técnica. []. , 36, 90, pp.176-191. ISSN 1415-711X.

^lpt^aEsta pesquisa tem por finalidade abordar o comportamento proativo como elemento de mudanças e de impacto na performance organizacional. Nesse contexto, procura-se analisar este comportamento nos modelos de gestão dos clubes do futebol brasileiro da primeira divisão de 2015, com ênfase no desempenho das equipes, em função das trocas constantes da comissão técnica. Para alcançar o objetivo proposto, analisa-se as primeiras 28 rodadas do campeonato, considerando as trocas de técnicos ocorridas da 4ª até 25ª rodadas, que totalizaram 16 trocas de comissão técnica. O levantamento permite analisar o desempenho dos clubes em 96 jogos, 48 partidas antes das trocas e 48 posteriores às mudanças. Após as trocas, 10 clubes conseguiram desempenho superior à 65% nas três partidas seguintes, o que confirma uma tendência ao êxito em função das mudanças. Esses resultados sugerem que mudanças no comando ou trocas de chefias, podem propiciar um ambiente favorável ao surgimento do comportamento proativo, o que leva a crer, que mudanças desta natureza, podem influenciar na performance organizacional no momento da implantação de um novo trabalho^len^aThis research aims to address the proactive behavior as part of changes and impact on organizational performance. In this context, We try to analyze this behavior in the governance of Brazilian football clubs of the 2015 first division, with emphasis on the performance of the teams, due to the constant changes of the technical committee. To achieve the proposed objective we analyzed the first 28 championship rounds, considering the technical changes occurred from the fourth to the twenty-fifth rounds, totaling sixteen coaching staff exchanges. The survey allowed us to analyze the performance of clubs in 96 games, 48 of them before the exchange and 48 subsequent to the changes. After the exchanges,10 clubs achieved superior performance to 65% in the next three matches, which confirmed a successful trend due to the changes. These results suggest that the alterations in the command or exchanges of managers can provide an environment conducive to the emergence of proactive behavior, which suggests that changes of this nature can influence the organizational performance when deploying a new work^les^aEsta investigación tiene como objetivo abordar el comportamiento proactivo como parte de los cambios y el impacto sobre el desempeño organizacional. En este contexto, se pretende analizar este comportamiento en la gestión de los clubes de fútbol brasileños de la primera división en 2015, con énfasis en el rendimiento de los equipos, debido a los constantes cambios de la comisión técnica. Para lograr el objetivo propuesto, se analizan las primeras 28 rondas de campeonato, teniendo en cuenta los cambios técnicos que tuvieron lugar desde la 4ª hasta la 25ª ronda, en las que se totalizaron 16 cambios de entrenadores. Tal levantamiento permite analizar el rendimiento de los clubes en 96 partidos, 48 partidos antes y 48 posteriores a estos. Después de estos cambios, 10 clubes han tenido un desempeño superior al 65% los tres juegos posteriores, confirmando una tendencia de éxito debido a los cambios ocurridos. Estos resultados sugieren que los cambios en el comando o el intercambio de los administradores, pueden proporcionar un entorno propicio para la aparición de un comportamiento proactivo, lo que sugiere que los cambios de esta naturaleza, pueden influir positivamente en el rendimiento de la organización en el momento de la implementación de un nuevo esquema de trabajo

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