PEREIRA, Gabriela Aguiar; FORMIGA, Nilton S.    ESTEVAM, Ionara D.. Análise confirmatória da medida do suporte organizacional em enfermeiros de um hospital público de uma capital do nordeste brasileiro. []. , 39, 96, pp.59-68. ISSN 1415-711X.

^lpt^aNeste estudo, tem-se como objetivo principal verificar a manutenção da organização fatorial da percepção do suporte organizacional em enfermeiros de um hospital público. Com as mudanças econômicas e sociais ocorridas nos últimos dez anos, as organizações têm buscado desenvolver práticas de recursos humanos centradas na qualidade de vida do trabalhador; dentre estas, uma perspectiva que vem contribuindo na área da psicologia organizacional e do trabalho é à avaliação do suporte organizacional quanto uma medida auxiliar ao diagnóstico do desempenho organizacional. Participaram do estudo 101 enfermeiros de um hospital público, em Natal-RN, 27 a 62 anos, homens e mulheres (95%), mais 60% acima de 6 anos de trabalho e 30 hrs/semanais de serviço. Os participantes responderam um questionário sociodemográfico e a escala de percepção de suporte organizacional (EPSO). Na análise confirmatória, observaram indicadores psicométricos que garantiram a qualidade da EPSO em enfermeiros; numa análise de regressão, a variável idade, estado civil e cargo de chefia predisseram a percepção do suporte organizacional. É possível concluir que a EPSO é confiável para avaliar tal construto em enfermeiros e que, deve-se focar, frente a um processo de prática interventiva em variáveis mais específicas, a partir das variáveis preditivas.^len^aThis study aimed mainly to examine the maintenance of factorial organization about the organizational support perception in nurses of a public hospital. With the socioeconomic changes that have occurred in the last ten years, organizations have sought to develop human resource practices focused on the life quality of their staff. Amongst these, one perspective that has been contributing to the organizational and work psychology is the evaluation of organizational support as an auxiliary measure to the diagnosis of the organizational performance. This study was attended by 101 nurses from a public hospital in Natal-RN, Brazil, ages between 27 to 62, men and women (95%) of which 60% had worked 30 hours/week for more than 6 years. Participants answered a sociodemographic questionnaire and their perception scale about the organizational support (EPSO). In the confirmatory analysis, psychometric indicators were observed that guaranteed the EPSO quality in nurses. In a regression analysis, the variables age, marital status and managerial position predicted the perception of the organizational support. It is possible to conclude that the EPSO is a reliable way to evaluate such a construct in nurses and that, before a process of intervention practice in more specific variables, it should be focused on the predictive variables.^les^aEn este estudio, se tiene como objetivo principal verificar el mantenimiento de la organización factorial de la percepción del soporte organizacional a los enfermeros de un hospital público. Con los cambios económicos y sociales ocurridos en los últimos diez años, las organizaciones han buscado desarrollar prácticas de recursos humanos centradas en la calidad de vida del trabajador; entre ellas una perspectiva que viene contribuyendo en el área de la psicología organizacional y del trabajo es a la evaluación del soporte organizacional como una medida auxiliar al diagnóstico del desempeño organizacional. En el estudio, participaron 101 enfermeros de un hospital público, en Natal-RN, de 27 a 62 años, hombres y mujeres (95%), más 60% por encima de 6 años de trabajo y 30 hrs / semanales de servicio. Los participantes respondieron un cuestionario sociodemográfico y la escala de percepción de soporte organizacional (EPSO). En el análisis confirmatorio se observaron indicadores psicométricos que confirman la calidad de la EPSO en enfermeros; en un análisis de regresión, la variable edad, estado civil y cargo de jefatura predijeron la percepción del soporte organizacional. Es posible concluir que la EPSO es confiable para evaluar tal constructo en enfermeros y que se debe enfocar, frente a un proceso de práctica interventiva en variables más específicas, a partir de las variables predictivas.

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