MENEZES, Maria Isolda Castelo Branco Bezerra de. Mulher, poder e subjetividade. []. , 2, 2, pp.59-85. ISSN 1518-6148.

^lpt^aA presente investigação procurou analisar a possível descaracterização subjetiva das mulheres executivas da Caixa Econômica de Fortaleza, na medida em que podem estar assumindo atitudes pouco femininas para corresponder à lógica do mercado que é organizada dentro de parâmetros masculinos. Procurou-se avaliar as relações de poder e solidariedade entre homens e mulheres, no espaço das organizações consideradas como de fundamental importância para o sucesso das empresas. Os eixos teóricos fundamentais foram a História das Mulheres, a partir da qual foi analisado seu processo de subjetivação, Mulher e Trabalho e suas implicações na dinâmica familiar e a questão do poder na perspectiva das relações de gênero. Metodologicamente, o estudo constituiu-se como um estudo de caso. Foram investigadas 20 executivas, com idade média de 40 anos, através de questionários e realização de entrevistas, cujos dados foram submetidos a uma análise qualitativa. As representações das executivas sobre as mulheres indicaram que essas sentem-se seguras como mulheres, consideram que há menos discriminação nas relações de trabalho, embora percebam que as manifestações do domínio masculino são hoje menos explícitas. Revelaram também que exercem o poder sem perda de sua singularidade e que o maior diferencial na atualidade é a competência.^len^aThe present investigation tried to analyse, a possible subjective descharacterization, concerning on executive women who work at Caixa Economica of Fortaleza, provided that these women may be getting in a situation of being obliged to perform non-feminine attitudes, in order to keep a suitable behavior in relation to the marketting demands. All the process is organized in masculine parameters. We tried to estimate power and brotherhood relations among men and women, in institutions considered as of fundamental importance for being succeed in business. Fundamental and theorical axis considered elements searched in "Women History" for composing the subjectivation building. The whole study of case was based, in its methodology, on researches taken through questionaires and interviews, examined and submitted to a qualifying sort of analysis. Results indicated that women, nowadays, feel safe in their work relations, without any "bias"come from mens universe, although still exist some signs of discrimination. It was also revealed that the most significative differencial points, today, work on competence and performance excellence.

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