LAZARO CAMARGO, Mário; DE SOUSA ALMEIDA, Natália    GOULART JUNIOR, Edward. Considerações sobre o assédio moral como fator contribuinte para os episódios depressivos no trabalho: a violência velada e o adoecimento mental do trabalhador. []. , 39, 2, pp.129-146. ISSN 1679-0383.

^lpt^aO trabalho é um importante elemento constituinte da identidade e subjetividade do ser humano, ao passo que também pode participar dos processos de construção do sofrimento físico ou psíquico decorrentes de demandas que vão além do que o indivíduo pode desempenhar em se tratando de suas potencialidades e limitações, sobretudo se ocorrem num ambiente com pouca de qualidade de vida no trabalho. O presente estudo, realizado mediante levantamento temático na literatura nacional, objetivou discutir a relação do assédio moral praticado nas organizações com eventuais prejuízos à saúde mental do trabalhador, especificamente o episódio depressivo. Com base nos principais indexadores científicos (Scielo, BVS-Psi, PepsiCo e Google Scholar) e a partir dos descritores “assédio moral and depressão”, com delimitação cronológica até julho de 2018, verificamos uma significativa quantidade de textos acerca do tema assédio moral, porém com pouca quantidade de textos correlacionando o assédio moral e os episódios depressivos no trabalho. Nossas considerações finais, contudo, apontam para a íntima relação entre assédio moral e a vulnerabilidade psíquica no trabalhador, e, por isso, propomos algumas ações estratégicas para a atuação da área de Gestão de Pessoas nas organizações, visando a prevenção e combate ao assédio moral.^len^aWork is an important constituent element of the identity and subjectivity of the human being, whereas it can also participate in the processes of construction of physical or psychic suffering arise from demands that go beyond what an individual can perform in relation to its potentialities and limitations, especially if they occur in an environment with low quality of life at work. The present study, performed through a theme survey of the national literature, aimed to discuss the relationship of the moral harassment practiced in organizations with possible damages to the worker’s mental health, specifically the depressive episode. Based on the main scientific indexers (Scielo, BVS-Psi, PepsiCo and Google Scholar) and through the “moral harassment and depression” descriptors, with a chronologial delimitation to July 2018, we verified a significant amount of texts about moral harassment, as well as a lack of texts which correlate moral harassment and depressive episodes at work. Our final considerations point to the intimate relationship between moral harassment and psychic vulnerability in workers and, therefore, we propose some strategic actions for the performance of the area of People Management in organizations, aiming at preventing and combating the moral harassment.

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