LAUER-LEITE, Iani Dias. Uma análise dos tipos de comprometimento organizacional de trabalhadores de cinco setores de atividades econômicas. []. , 5. ISSN 1870-350X.

^lpt^aEstudos recentes sobre o Comprometimento mostraram uma estrutura que abarca mais dimensões que as propostas por Meyer e Allen, precursores dos estudos sobre o tema. O objetivo deste estudo foi verificar diferenças nos tipos de Comprometimento de trabalhadores de cinco segmentos de mercado. Foi utilizada uma escala já validada composta pelos tipos Afetivo, Afetivo/Normativo, Afiliativo, Instrumental e Ausência Psicológica. A amostra constituiu-se por 521 sujeitos, trabalhadores do serviço público, comércio, 3º setor, indústria e educação, com idades entre 16 e 73 anos. O tipo de Comprometimento predominante foi o Afetivo (M=4,01), seguido pelo Afiliativo (M=3,84), Afetivo/Normativo (M=3,42), Instrumental (M=2,42) e Ausência Psicológica (M=2,41). Mediante a técnica ANOVA foram verificadas diferenças significativas entre os grupos, o que permitiu conhecer melhor cada um dos segmentos pesquisados. O conhecimento gerado poderá ser usado no delineamento de estratégias mais eficazes de integração entre objetivos pessoais dos trabalhadores e objetivos organizacionais.^les^aEstudios recientes sobre el compromiso organizacional muestran una estructura que abarca mas dimensiones que las propuestas por Meyer y Allen, precursoras de los estudios sobre el tema. El objetivo de este estudio fue verificar diferencias en los tipos de compromisos de los trabajadores en cinco segmentos del mercado. Fue utilizada una escala compuesta por los tipos Afectivos, Afectivo/Normativo, Afiliativo, Instrumental y Ausencia Psicológica. La muestra se constituyo por 521 trabajadores del servicio público, comercio, 3º sector, industria y educación, con edades entre 16 y 73 años. El tipo de comportamiento predominante fue el Afectivo (M=4,01), seguido por el Afiliativo (M=3,84), Afectivo/Normativo (M=3,42), Instrumental (M=2,42) y Ausencia Psicológica (M=2,41). Fueron verificadas diferencias significativas entre los grupos, lo que permitió conocer mejor cada uno de los segmentos investigados. El conocimiento generado podrá ser usado en el delineamento de estrategias mas eficaces de integración entre objetivos de los trabajadores y objetivos organizacionales.^len^aRecent studies about organizational commitment. found a structure that embraces more dimensions than the proposals for Meyer and Allen, precursors of Organizational commitment’researchs. The purpouse of this research was to verify differences in the types of commitment between worker’s of five market place’ segments in Brazil. The scale was composed by the types: Affective, Affective/normative, Afiliation, Instrumental and Psychological Absence. The sample was constituted by 521 workers of the public service, trade, philanthropic companies, industry and schools, with ages between 16 and 73 years.. THE type of predominant compromising was the Affective (M=4,01), following for Afiliation (M=3,84), Affective/normative (M=3,42), Instrumental (M=2,42) and Psychological Absence (M=2,41). Significant differences were verified among the groups. The generated knowledge can be used in creation of more effective strategies of integration between the workers' personal objectives and organizational objectives.

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