RAFFA, Luciane Orlando    BORTOLOSSI, Ana Isabel. Percepção das agências de emprego quanto à recolocação de profissionais maduros no mercado de trabalho. []. , 9. ISSN 1870-350X.

^lpt^aA presente pesquisa pretendeu perscrutar a percepção das agências de emprego, entendidas como as mediadoras entre mão-de-obra e mercado de trabalho, quanto às dificuldades encontradas para a recolocação dos profissionais com idade igual ou superior a 40 anos. Para tanto, realizou-se um levantamento junto a 40 agências de emprego, situadas na cidade de Jundiaí, Campinas e São Paulo, a partir de um questionário elaborado pelas próprias autoras. Os resultados demonstraram que apesar dos profissionais maduros serem compreendidos como preparados para o mercado de trabalho, encontram muitas dificuldades de recolocação, principalmente em razão das empresas privilegiarem uma mão-de-obra jovem e barata, sendo que as poucas recolocações não contemplam as expectativas desses trabalhadores quanto ao salário, benefícios ou condições de trabalho. Concluiu-se, então, que a recolocação destes profissionais não está condicionada à indigência de qualificação profissional, mas a preconceitos e à redução de custos por parte das organizações empresariais.^les^aLa investigación presente investigó la percepción de las agencias del empleo, entendida como las mediadoras entre la labor y mercado del trabajo, cuanto a las dificultades encontradas cuanto ala recolocación de profesionales de 40 años o más. Logró una coleta cerca de las 40 agencias del empleo, localizadas en la ciudad de Jundiaí, Campinas y São Paulo, mientras empezando de una encuesta elaboraron por las propias autoras. Los resultados demostraron eso a pesar de los profesionales más viejos se entiendan como preparados para el mercado del trabajo, ellos tienen muchas dificultades para ser recolocados, principalmente en la razón del privilegio de las compañías por una labor joven y barata, y los pocos recolocaciones no contemplan las expectativas de esos obreros cuanto al sueldo, beneficios o condiciones de trabajo. Fue concluido que la recolocación de estos profesionales no se condiciona a la poca calificación profesional, pero a los prejuicios y ala reducción de costos por parte de las organizaciones comerciales.^len^aThe present research searched the perception of the employment agencies, understood as the mediators between labor and job market, as for the difficulties found to outplace 40 years old or more professionals. It accomplished a rising close to the 40 employment agencies, located in the city of Jundiaí, Campinas and São Paulo, starting from a questionnaire elaborated by the own authors. The results demonstrated that in spite of the older professionals are understood as prepared for the job market, they have a lot of difficulties to be outplaced, mainly in reason of the companies privilege a young and cheap labor, and the few outplacements don't contemplate those workers' expectations as for wage, benefits or work conditions. It was concluded that these professionals' outplacement is not conditioned to the professional little qualification, but to prejudices and the reduction of costs on the part of the business organizations.

: .