DIAZ PEREZ, Maiky. La Psicología Laboral y de las Organizaciones: nna mirada desde los 90´ en Cuba. []. , 15. ISSN 1870-350X.

^les^aEn este artículo se realiza una mirada crítica a la Psicología Laboral y de las Organizaciones (PLO) en Cuba,  con un carácter testimonial y por supuesto parcializado. Como punto de referencia se toman los años 90´, presentando tres ideas fundamentales: Antes de los 90´ el vínculo con los problemas acuciantes y las demandas del desarrollo económico-social de nuestro país estimuló el nacimiento y desarrollo de una PLO autóctona. Como resultado de la crisis económica de los 90´, el perfil del profesional de la Psicología en el área laboral se enriquece impulsándose el desarrollo de esta área aplicada.  Con relación a los desafíos en los 2000, siendo la eficiencia y productividad retos actuales de la sociedad cubana, la PLO está convocada a contribuir al alcance de estas metas. En consonancia con ello se presenta una propuesta elaborada por la autora para Gestionar el Potencial Humano contenido en las relaciones laborales entre las personas y  las organizaciones, en pos  de la eficacia organizacional, el bienestar humano y un desarrollo social sostenible. Se cierra el artículo con el compromiso de continuar haciendo una Psicología ¨con todos y para el bien de todos¨, que tribute al desarrollo de nuestras naciones y a los procesos integracionistas que vive la región.^len^aThis article consists of a critical look on the  Psychology of Labour and of  Organizations in Cuba. (PLO). It has a testimonial and consequently,  partial nature.  The point of departure for the article   is the  90’s, and it  presents three fundamental ideas: Before the 90’s:  the birth of an genuine PLO was stimulated by  the urgent problems of that epoch and the demands of  the economic and social development. As a result of the economic crisis of the 90 ‘s, the profile of the Psychology professionals on  labor was enriched and this pushed them to make  progress in this area of Applied Psychology.  In connection with the challenges of the 2000’s, when efficiency and productivity are the present-day objectives of the Cuban society, the PLO is called to contribute to the achievement of these goals. In  this regard the author presents a  proposal for the  management of  the human potential in  labor relationship among persons and organizations, aimed at greater organizational efficiency,  human welfare  and sustainable social development.  The article finishes with the commitment to continue practicing a Psychology “with all  and for the benefit of all”, in order to contribute to the development of  our nations and of  the integrationist processes taking place in  our region.^lpt^aNeste artigo dá-se uma olhada crítica à Psicologia do Trabalho e das Organizações (PLO) em Cuba, com caráter testemunhável e de maneira parcial. Como ponto de referência se têm em conta os anos 90, apresentando três idéias fundamentais: Antes dos `90 o vínculo com os problemas mais  urgentes e as demandas do  desenvolvimento econômico de nosso país, ativou o nascimento e desenvolvimento duma PLO autóctone. Como resultado da crise econômica dos `90, o perfil do profissional da Psicologia na área do trabalho se enriquece, impulsionando o desenvolvimento desta área aplicada. No que respeita aos desafios nos 2000, quando a eficiência e a produtividade são desafios atuais da sociedade cubana, a PLO está convocada a contribuir para atingir estas metas. Em correspondência com isso a autora apresenta uma proposta para a Gestão do Potencial Humano contido nas relações laborais entre as pessoas e as organizações, a favor da eficácia organizacional, o bem-estar humano e um desenvolvimento social sustentável. Encerra-se o artigo com o compromisso de continuar fazendo uma Psicologia “com todos e para o bem de todos”, que contribua para o desenvolvimento de nossas nações e para os processos de integração que vive a região.

: Psicologia Laboral y de las organizaciones; Perfil profesional; Gestion del potencial humano.