MARIC P, Maria Lily    QUITON, Mónica. La influencia de la cultura en la motivación laboral. []. , 19. ISSN 1870-350X.

^les^aLas autoras evaluaron cuales son los factores motivacionales más frecuentes en 150 candidatos a cargos gerenciales en la ciudad de La Paz, se utilizó para esto la Escala de Motivación de Fernández Seara. Los resultados demostraron una tendencia de la muestra al factor "afiliación", difiriendo significativamente con  resultados obtenidos en baremos internacionales que señalan que los candidatos a gerentes son dirigidos en su comportamiento por la motivación al "logro". Se menciona que las diferencias obtenidas se deben a factores culturales, poco estudiados en investigaciones de psicología laboral y por ende no utilizados en la gestión empresarial.  Se concluye que el papel que juega la cultura sobre la motivación  de gerentes de empresas no puede ser obviado dado que influye sobre el rendimiento de la empresa y del país.^lpt^aOs autores avaliaram os fatores motivacionais que são mais freqüentes em 150 candidatos para posições do gerecenciamiento na cidade de La Paz, foi utilizada pra ista Escala de motivação de Fernandes Seara. Os resultados mostraram uma tendência da amostra ao factor "filiação", com resultados significativamente diferentes a dimensaos internacionais apresentando que os candidatos para os gestores sao dirigidos por a sua motivação pra a "realização". O trabalho mostra que as diferenças são obtidas devido a fatores culturais, pouco estudados em pesquisas de psicologia ocupacional e, portanto, não utilizados na gestão empresarial Concluímos que o papel da cultura na motivação dos gestores não podem ser ignorados, uma vez que têm influencia no desempenho da empresa e do país.^len^aThe authors evaluated which were the most frequent motivational factors among 150 candidates for management positions in La Paz city. The motivation scale of Fernandez Seara was used for this purpose. The results showed that the behavior of the sample is directed by the motivation for "affiliation".  On the other hand, international scales show significantly differing results, which indicate that managers are directed in their behavior by the "achievement" motivation. This work concludes that the differences obtained are due to cultural factors, which are scarcely investigated in psychology of work and, hence, not used in business management. This work also concludes that the role of culture on the motivation of business managers can not be avoided since it influences the performance of the company and the country.

: .