CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. Ações de Adequação das Condições e Práticas de Trabalho para Inserção de Pessoas com Deficiência. []. , 19. ISSN 1870-350X.

^lpt^aO objetivo deste estudo foi construir e validar uma escala sobre as ações de adequação das condições e práticas de trabalho existentes nas organizações para a inserção de pessoas com deficiência. Este instrumento visa contribuir com a análise e gestão das condições de inserção de pessoas com deficiência. A escala intitulada "Inventário de Ações de Adequação das Condições e Práticas de Trabalho" foi aplicada em 163 gerentes de 18 empresas nacionais. Para exame da validade de construto do instrumento, utilizou-se a análise fatorial exploratória. A análise gerou três fatores: Sensibilização, Adaptações e Práticas de Recursos Humanos. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,68 a 0,86.^les^aEl objetivo de este estudio fue construir y validar una escala sobre las acciones de adecuación de las condiciones y prácticas de trabajo existentes en las organizaciones, para la integración de las personas con discapacidad. Este instrumento va a contribuir al análisis y la gestión de las condiciones de integración de las personas con discapacidad. La escala titulada "Inventario de acciones de adecuación de las condiciones y prácticas de trabajo" se administró a 163 gerentes de 18 empresas nacionales. Para probar la validez de la construcción del instrumento, se utilizó el análisis factorial exploratorio. El análisis generó tres factores: Sensibilización, Adaptación y Prácticas de Recursos Humanos. Los coeficientes de fiabilidad varió desde 0,68 hasta 0,86.^len^aThe aims of this research were to design and validate an adequacy in practices and work conditions scale toward to assess organizational insertion of people with disabilities. This instrument looks for helping on management and analyzes the work conditions of insertion of people with disabilities. The scale entitled "Actions of Adequacy in Practices and Work Conditions Inventory" was administered to 163 managers from 18 Brazilian enterprises. An exploratory factor analysis was carried out to get evidence on the construct validity. This analysis generated three factors: Sensitization, Adaptations and Human Resource Practices. The reliability coefficients varied from .68 to .86.

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