CARLOTTO, Mary Sandra    MIRALLES, Mario Del Líbano. Tradução, adaptação e exploração de propriedades psicométricas da Escala de Adição ao Trabalho Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). []. , 3, 2, pp.141-150. ISSN 1983-3482.

^lpt^aA Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) avalia a adição ao trabalho a partir de um modelo teórico de duas dimensões: Trabalho Excessivo e Trabalho Compulsivo. Este artigo analisa a validade fatorial e consistência interna da escala nas suas duas versões (original e reduzida). O estudo contempla uma amostra multifuncional, composta de 324 trabalhadores de Porto Alegre e Região Metropolitana (RS). Os dados foram submetidos à Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados evidenciam que a versão reduzida de 10 itens foi a que melhor se ajustou ao modelo teórico. Ilustram, ainda, que a escala reduzida oferece validade fatorial e consistência interna adequada para avaliar a adição ao trabalho em profissionais brasileiros, confirmando estudos realizados anteriormente com amostras holandesas, espanholas e japonesas. Sugere-se, portanto, a construção de uma agenda de estudos atinente a esse fenômeno psicossocial, incluindo contextos laborais diversificados e introduzindo novos delineamentos para ampliação de seu conhecimento.^len^aThe Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) evaluates the workaholism from a theoretical model of two dimensions: Working Excessively and Working Compulsively. The current study aims the factorial validity and internal consistency of the scale in its two versions (original and reduced). The study comprised a sample of 324 multifunctional workers in Porto Alegre metropolitan area, Rio Grande do Sul State, Brazil. Data were subjected to Confirmatory Factor Analysis, showing that the short version of 10 items was the best fit to the theoretical model. Furthermore, the results indicate that the scale offers factorial validity and consistency to assess the appropriate internal work in addition to Brazilian workers, confirming previous studies on Dutch, Spanish and Japanese samples. Finally, it is suggested to establish a set of studies of this psychosocial phenomenon, including diverse work contexts and introducing new designs to increase their knowledge.

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