MELO, Eleuní Antonio de Andrade. Escala de avaliação do estilo gerencial (EAEG): desenvolvimento e validação. []. , 4, 2, pp.31-62. ISSN 1984-6657.

^lpt^aO estudo teve corno objetivo construir e validar urna escala de avaliação dos estilos gerenciais adotados pelos gerentes na organização. Após a análise da evolução dos estudos sobre liderança, três estilos foram evidenciados. Trinta e três itens foram construídos para representar os três estilos, e 27 deles, que apresentaram consistência teórica, após a análise de juízes foram aplicados a urna amostra de 328 sujeitos, empregados de urna empresa pública com sede em Brasília -DF, com idade média de 42,39 anos, sendo 58,8% do sexo masculino e 40,9% do sexo feminino. A extração dos fatores, utilizando o método dos eixos principais (PAF), com rotação oblimim,indicou três agrupamentos teoricamente consistentes com as definições dos estilos gerenciais. O fator 1 - relacionamento (9 itens, a = .94), o fator 2 - tarefa (6 itens, a = .72) e o fator 3 - situacional (4 itens, a = .82)^len^aThis study aims at constructing and validating a scale of evaluation of the managerial styles adopted by the managers in the organization. Alter analyzing the evolution of the studies onleadership, three styles were evidenced. Thirty-three items were constructed to represent those three styles, and 27 of them presented theoretical consistency after the analysis of the judges. These items were applied to a sample of 328 people, employees of a state-owned company with headquarters in Brasilia-DF, 42.39 years old on average, heing 58.8% male and 40.9% female. The extraction of the factors using the method ofthe main axes (PAF), with rotation oblimin,indicated 3 groupings theoretically consistent with the definitions of the managerial styles. Factor 1 - relationship (9 items, a = .94), factor 2 - task (6 items, a = .72), fuctor 3 - s ituational (4 items, a = .82)

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