RIBEIRO, Danilo Monteiro; DIAS JUNIOR, José Jorge Lima    SILVA, Fabio Q. B. da. Escala de desempenho adaptativo: adaptação e evidências de validade com engenheiros de software. []. , 22, 2, pp.2011-2019. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2022.2.21867.

^lpt^aAlguns ambientes de trabalho, principalmente aqueles que envolvem conhecimento intensivo e inovação, são caracterizados por estrutura flexível, complexidade, incerteza e mudanças contínuas, demandando que os indivíduos se adaptem às novas situações a fim de manter um desempenho satisfatório. Esse artigo apresenta o processo de tradução e adaptação e a análise de evidências sobre a validade de uma escala de desempenho adaptativo. A escala é composta por 19 itens, organizados em cinco dimensões. A amostra foi composta por 453 profissionais que atuam em empresas de desenvolvimento de software no Brasil. Para avaliar a escala adaptada foi utilizado o modelo conceitual original, testado por meio da técnica de Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados apresentaram um bom ajustamento do modelo, confirmando a estrutura fatorial do construto. O artigo abre a possibilidade de realização de novos estudos sobre desempenho adaptativo, bem como contribui com a disseminação do tema no Brasil.^len^aWork environments, especially those involving intensive knowledge and innovation, are characterized by some structures, complexity, uncertainty and changes, requiring that individuals adapt to new circumstances in order to maintain satisfactory performance. This paper presents the process of translation, adaptation, and analysis of validity evidence of an adaptive performance scale. The scale consists of 19 items organized into five dimensions. The sample is composed by 453 professionals that work in software development companies in Brazil. The original conceptual model was used to evaluate the adapted scale using the Confirmatory Factor Analysis technique. The results showed a good model fit, confirming the factor structure of the construct. The paper opens the possibility of carrying out new studies on adaptive performance, as well as contributing to the dissemination of the theme in Brazil.^les^aAlgunos ambientes de trabajo, especialmente aquellos que involucran un conocimiento intensivo e innovación, son caracterizados por estructura flexible, complejidad, incertidumbre y continuos cambios, lo cual demanda una adaptación continua de los individuos a las nuevas situaciones con el fin de mantener un desempeño satisfactorio. Este artículo presenta el proceso de traducción, adaptación y análisis sobre la validez de una escala de desempeño adaptativa. La escala consta de 19 ítems, organizados en cinco dimensiones. La muestra estuvo compuesta por 453 profesionales que actúan en empresas de desarrollo de software en Brasil. Para evaluar la escala adaptada se utilizó el modelo conceptual original, probado mediante la técnica de Análisis Factorial Confirmatorio. Los resultados arrojaron un buen ajuste del modelo, confirmando la estructura factorial del constructo. El artículo abre la posibilidad de realizar nuevos estudios sobre el desempeño adaptativo, además de contribuir para la difusión del tema en Brasil.

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