Resumo

MOSCON, Daniela Campos Bahia  e  BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt. Relações entre Liderança e Vínculos com a Organização: um estudo em um tribunal. Estud. psicol. (Natal) [online]. 2018, vol.23, n.4, pp.335-345. ISSN 1413-294X.  https://doi.org/10.22491/1678-4669.20180032.

O objetivo desse estudo é analisar as relações entre a percepção dos empregados acerca dos estilos de Liderança Transformacional (TRANSF) e Transacional (TRANS) dos gestores de um tribunal com os vínculos de Entrincheiramento (EO), Consentimento (CONS) e Comprometimento (CO). Para coleta de dados foi aplicado (a 173 funcionários de um tribunal) um questionário composto de: a) percepção acerca de antecedentes dos vínculos com a organização; b) CO (Bastos & Aguiar, 2008), EO (Rodrigues & Bastos, 2012) e CONS (Silva & Bastos, 2010); c) TRANF e, TRANS (Northouse, 2004); d) dados pessoais e ocupacionais. Observou-se que a liderança tem relações mais significativas com o CO e traz impactos no CONS, mas não o suficiente para explicá-lo, sendo a percepção do empregado sobre políticas de gestão, antecedentes mais significativos. Já EO, se desenvolve mais por avaliações acerca das vantagens de estar na organização em comparação com a percepção sobre o mercado.

Palavras-chave : comprometimento organizacional; entrincheiramento organizacional; consentimento organizacional; estilos de liderança.

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