Resumo

MARTONE, Ricardo Corrêa  e  TODOROV, João Cláudio. Complexidade e seleção: considerações a respeito das implicações para mudança organizacional. Rev. bras. ter. comport. cogn. [online]. 2005, vol.7, n.2, pp.197-204. ISSN 1517-5545.

Algumas considerações sobre o artigo “Complexidade e seleção: implicações para mudança organizacional” de Sigrid Glenn e Maria Malott são realizadas. Ressalta-se a importância de estabelecer os limites de uma organização, assim como de descrever e classificar contingências complexas envolvidas numa organização. A importância de um enfoque selecionista é ressaltada afirmando a utilidade do conceito de metacontingências. Discute-se também o papel da propaganda na sobrevivência de organizações.

Palavras-chave : Análise do comportamento; Complexidade organizacional; Metacontingências; Seleção por conseqüências; Propaganda.