SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
 número7Cambios operativos y funcionales en la vivienda rural en zona de expansión demográfica CONACyTClima organizacional: investigação e diagnóstico: estudo de caso em agência de viagens e turismo índice de autoresíndice de assuntospesquisa de artigos
Home Pagelista alfabética de periódicos  

Serviços Personalizados

Journal

artigo

Indicadores

Compartilhar


Psicologia para América Latina

versão On-line ISSN 1870-350X

Resumo

KANAN, Lilia Aparecida  e  AZEVEDO, Beatriz M. de. Psicol. Am. Lat. [online]. 2006, n.7. ISSN 1870-350X.

Las demandas actuales del mundo globalizado y en constante transformación exigen, cada vez más, la comprensión sistémica de las organizaciones y la comprensión del comportamiento humano en el contexto de trabajo. Se espera que el psicólogo deje de ser un mero aplicador de técnicas y procedimientos aprendidos a merced y actue, de hecho, como un agente de cambios, que participe de la planificación de las políticas y estrategia de los negocios y de los recursos humanos y que preste asesoría a los diversos niveles organizacionales en el sentido de colaborar con el alineamiento de las necesidades organizacionales e individuales y de crear acciones de alta planificación que agreguen cada vez más valor a la organización. Nuevas competencias y habilidades son exigidas al Psicólogo Organizacional pero, los cursos de graduación en Psicología todavía están distantes de oportunizar la formación de un profesional que atienda a esas nuevas exigencias.

Palavras-chave : Perfil profesional; Formación en psicología; Competencias y habilidades en psicología Organizacional.

        · resumo em Português | Inglês     · texto em Espanhol

 

Creative Commons License Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons