Resumo

FORMIGA, Nilton S et al. Evidência da invariância fatorial e validade convergente da escala de suporte organizacional: estudo com trabalhadores brasileiros. Bol. - Acad. Paul. Psicol. [online]. 2018, vol.38, n.94, pp.27-35. ISSN 1415-711X.

Os colaboradores de uma organização são peças fundamentais para o seu funcionamento. Portanto, para que esta atue em condições ótimas, tais peças devem estar funcionando em condições ideais, fazendo com o que a sua produtividade atinja os índices desejados e promova a manutenção do bem-estar psicológico e social deste trabalhador. Com isso, desde os anos 90, estudos tem valorizado a avaliação do suporte organizacional na relação organização-empregados, gerando instrumentos capazes de avaliar a percepção do trabalhador, do que a empresa valoriza mais. O objetivo principal deste estudo é verificar a consistência dos indicadores psicométricos da Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO). Participaram do estudo 310 homens e mulheres, de organizações públicas e privadas e acima de 18 anos; estes responderam a EPSO e dados sociodemográficos. Os resultados revelaram indicadores estatísticos muito próximos aos encontrados em estudos anteriores e, além disso, na análise de convergência, observou-se uma relação positiva do suporte com o engajamento. Não apenas a escala de suporte continua consistente em amostra com distintos trabalhadores, podendo ser utilizada quanto avaliação ou diagnóstico organizacional, mas que também poderá contribuir na área de RH quando se pretender intervir na qualidade da produtividade e saúde laboral

Palavras-chave : Suporte Organizacional; Análise Confirmatória; Análise Convergente; Empresas.

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