Resumo

MENEZES, Igor Gomes; AGUIAR, Carolina Villa Nova  e  BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt. Comprometimento organizacional: questões que cercam sua natureza e os seus limites conceituais. Psicol. rev. (Belo Horizonte) [online]. 2016, vol.22, n.3, pp.768-789. ISSN 1677-1168.  https://doi.org/DOI-10.5752/P.1678-9523.2016V22N3P768.

O comprometimento organizacional, um dos fenômenos mais investigados no campo do comportamento organizacional, pode ser considerado um construto polissêmico e multifacetado. Este trabalho buscou discutir a complexidade e dispersão que cerca o conceito de comprometimento organizacional, envolvendo três problemas centrais: 1º) a quantidade de interfaces teóricas entre comprometimento organizacional e outros construtos da área organizacional; 2º) o grande desequilíbrio entre estudos que tomam o construto como uma atitude em detrimento de definições que enfatizem indicadores comportamentais; e 3º) a dimensionalidade do construto e a falta de consenso a respeito de quantas e quais são as bases constitutivas do comprometimento organizacional. Além de sistematizar os principais problemas sobre o construto, este estudo sugere alguns caminhos de investigação teórica e empírica que poderiam minimizar os problemas que cercam esta vertente de pesquisa, em razão das questões conceituais que caracterizam o seu construto central

Palavras-chave : Comprometimento organizacional; Polissemia do comprometimento; Dimensionalidade do comprometimento; Perspectivas teóricas.

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