Resumo

RAMIREZ-VIELMA, Raúl  e  NAZAR, Gabriela. Fatores motivacionais do desenho do trabalho e sua relação com o desempenho. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2019, vol.19, n.4, pp.791-799. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.17652/rpot/2019.4.17517.

O estudo aborda a relação entre as características motivacionais do desenho do trabalho e as dimensões do desempenho no trabalho, adotando uma abordagem ampliada à sua multidimensionalidade. Trabalhadores de duas organizações chilenas (N = 197, 12,7% mulheres, 87,3% homens, M = 35,63 anos) relataram suas percepções sobre o desenho do trabalho e receberam uma avaliação de desempenho de seus superiores diretos. Verificou-se que a expansão do significado e o número de critérios de desempenho além do desempenho da tarefa podem desempenhar um papel fundamental nesse relacionamento. A relação entre as variáveis de desenho motivacional do trabalho e desempenho individual é modificada quando se consideram as dimensões emergentes do desempenho (contextual, adaptativo e proativo). Além disso, a autonomia, como componente motivacional do desenho, apresenta maior relação com o desempenho adaptativo e o desempenho proativo do que as outras variáveis motivacionais do desenho, demonstrando também seu potencial preditivo sobre o desempenho.

Palavras-chave : Desenho do Trabalho; Características do trabalho; Desempenho individual do trabalho.

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