SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.62 número137Do pai da horda a Moisés: o ideal como articulador entre o sujeito e a culturaPsicologia e mediação familiar em um núcleo de assistência judiciária índice de autoresíndice de assuntospesquisa de artigos
Home Pagelista alfabética de periódicos  

Serviços Personalizados

Journal

artigo

Indicadores

Compartilhar


Boletim de Psicologia

versão impressa ISSN 0006-5943

Resumo

RUEDA, Fabián Javier Marín; SANTOS, Acácia Aparecida Angeli dos  e  LIMA, Robisom Carlos de. Relação entre satisfação no trabalho e clima organizacional: um estudo com trabalhadores. Bol. psicol [online]. 2012, vol.62, n.137, pp.129-140. ISSN 0006-5943.

Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre a satisfação no trabalho e o clima organizacional, usando escalas elaboradas e validadas no Brasil. Também pretendeu verificar diferenças nos escores da escala do Clima Organizacional no Trabalho (CLIMOR), comparando grupos com alta e baixa pontuação na escala do Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Os participantes foram 182 trabalhadores com idades entre 18-58 anos (M=26,47, DP=7,66). Os resultados apontaram para a existência de coeficientes de correlação positivos, com magnitudes entre 0,36 e 0,69, mostrando que o nível de satisfação do trabalhador interfere na percepção positiva do ambiente de trabalho. Quando comparados em termos de níveis de satisfação (satisfeito, insatisfeito ou indiferente), verificou-se que os mais satisfeitos com seu trabalho tendem a avaliar o ambiente de trabalho de forma mais positiva. Estas descobertas são congruentes com os fundamentos dos construtos focalizados bem como os dados empíricos recuperados na literatura

Palavras-chave : Clima organizacional; satisfação no trabalho; escalas; ambiente de trabalho.

        · resumo em Inglês     · texto em Português     · Português ( pdf )