Resumo

KAMIA, Meiry  e  PORTO, Juliana B.. Desenvolvimento e validação da Escala de Comportamento Proativo nas Organizações - ECPO. Aval. psicol. [online]. 2009, vol.8, n.3, pp.359-367. ISSN 1677-0471.

Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos em função do aumento da competitividade e complexidade da economia global. Comportamento proativo é um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando metas que beneficiam a organização. O objetivo deste trabalho foi desenvolver e validar um instrumento de medida de Comportamento Proativo nas Organizações. Para a validação, a escala desenvolvida a partir de entrevistas e do levantamento de instrumentos anteriores foi aplicada em 346 funcionários de diversas organizações. Os resultados da análise fatorial exploratória apontaram para um fator com Alpha de Cronbach de 0,95. Os resultados das ANOVAs e testes t apontaram para diferenças significativas entre ocupantes de cargos de chefia e demais funcionários, bem como entre empresários e outras categorias profissionais. Conclui-se que os testes iniciais apontam para a validade da escala.

Palavras-chave : Iniciativa; Comportamento proativo; Validade do teste.

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