Resumo

SILVA, Ana Cláudia Alves de Medeiros  e  NEIVA, Elaine Rabelo. Escalas de Cinismo General y Organizacional: Evidencia de Validez para Brasil. Aval. psicol. [online]. 2023, vol.22, n.1, pp.42-51.  Epub 03-Maio-2024. ISSN 1677-0471.  https://doi.org/10.15689/ap.2023.2201.22223.05.

El objetivo de este artículo fue identificar evidencias de validez para la versión en portugués de Brasil de la Escala de Cinismo General y Organizacional. El cinismo forma parte de la vida cotidiana y ha sido analizado tanto como rasgo de personalidad por parte de la literatura como actitud por otros investigadores. Se ha encontrado asociación del cinismo con la disminución del compromiso de empleados, la erosión de las redes de apoyo interpersonal y el daño al proceso de cambio organizacional. Sin embargo, no se han encontrado instrumentos nacionales para el análisis de todas las dimensiones de los constructos. Se realizó el proceso de adecuación y los procedimientos Análisis Factorial Exploratorio y Confirmatorio. Los resultados indican la confirmación de la estructura original con cuatro factores: general (α=0,87), afectivo organizacional (α=0,89), cognitivo organizacional (α=0,85) y comportamental organizacional (α=0,75). No obstante, la validez discriminante de las dimensiones del cinismo organizacional indica la necesidad de nuevos estudios empíricos para la comprensión del fenómeno.

Palavras-chave : escala de cinismo; adaptación; validez; análisis factorial.

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