Resumo

MAGALHAES, Mauro de Oliveira. Capacidad de generación y vínculos con la carrera y la organización: problematizando las bases del comprometimiento organizativo. Rev. bras. orientac. prof [online]. 2008, vol.9, n.2, pp.67-80. ISSN 1984-7270.

La investigación sobre los vínculos del individuo con el trabajo tiene un histórico caracterizado por la diversidad de conceptos y medidas. El modelo tridimensional del comprometimiento organizativo de Meyer y Allen representa las tres principales tradiciones de investigación sobre las bases psicológicas de este vínculo, a saber: afectiva, instrumental y normativa. Se ha encontrado en investigaciones que la base instrumental se relaciona de modo distinto que las demás en lo que concierne a comportamientos deseables para la organización y para el individuo. Para abordar esta cuestión, fueron investigadas las relaciones entre las bases del comprometimiento con la organización y los conceptos comprometimiento con la carrera, atrincheramiento en la carrera y capacidad de generación. La investigación se realizó sobre una muestra de 190 profesionales con graduación superior, 119 hombres y 71 mujeres. Las correlaciones encontradas sugieren la revisión del modelo tridimensional del comprometimiento organizativo en términos de la pertinencia de la base instrumental como una forma de comprometimiento con la organización.

Palavras-chave : Comprometimiento organizativo; Atrincheramiento en la carrera; Capacidad de generación; Comprometimiento con la carrera.

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