Resumo

CAMPOS, Maria Isabel de; PISONI, Kelly Zanon de Bortoli  e  RUEDA, Fabián Javier Marín. Qualidade de Vida e Engajamento no Trabalho na Orientação Profissional de Adultos. Rev. bras. orientac. prof [online]. 2020, vol.21, n.2, pp.177-188. ISSN 1984-7270.  https://doi.org/10.26707/1984-7270/2020v21n205.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) e o engajamento no trabalho (EGT) têm se mostrado importantes no alcance de resultados na carreira, embora pouco estudados em contextos de transição. Este estudo teve dois objetivos: 1) verificar a existência de diferenças de percepção de QVT e de EGT entre indivíduos que passaram ou não por uma transição de carreira; 2) investigar o impacto da QVT sobre o EGT para os dois grupos de trabalhadores. Os 221 participantes residiam no Sul do Brasil, com idade média=31,52 anos (dp=8,85). Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre os grupos e efeito positivo da QVT sobre o EGT, também com diferenças em relação aos fatores da QVT que promovem o EGT.

Palavras-chave : aspirações profissionais; orientação vocacional; psicologia organizacional; saúde ocupacional.

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