Resumo

SANTOS, Joana Vieira dos  e  GONCALVES, Gabriela. A determinação do empenhamento organizacional e do bem-estar no trabalho sobre o bem-estar subjetivo. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2015, vol.15, n.2, pp.123-132. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.17652/rpot/2015.2.386.

Alguns estudos apontam que, independentemente da vinculação a algum tipo de empenhamento organizacional, este construto multidimensional prevê resultados organizacionais como o desempenho, a satisfação e o bem-estar (Wright & Davis, 2001; Wright & Bonett, 2002). Os estudos realizados no contexto das universidades expressam que o empenhamento organizacional parece se refletir nos níveis de desempenho dos docentes universitários, não ocorrendo diferenças entre instituições públicas e privadas (Karakus & Battal, 2009). Este estudo procurou analisar a determinação do empenhamento organizacional e do bem-estar profissional sobre o bem-estar subjetivo. A amostra foi constituída por 635 funcionários, docentes e não docentes, de instituições públicas de ensino superior portuguesas. Os resultados sugerem uma determinação positiva do empenhamento afetivo e do bem-estar no trabalho sobre o bem-estar subjetivo. Sugerem-se futuros estudos para que a temática seja aprofundada.

Palavras-chave : Empenhamento organizacional; bem-estar subjetivo; bem-estar no trabalho.

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