Resumo

BRITO, Fernanda de Souza  e  MAGALHAES, Mauro de Oliveira. Estilos de liderança preferidos por trabalhadores em diferentes ambientes ocupacionais. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2018, vol.18, n.3, pp.441-448. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.17652/rpot/2018.3.13731.

Este estudo investigou diferenças na preferência por estilos de liderança entre trabalhadores inseridos de modo congruente em ocupações classificadas através do modelo de interesses e ambientes ocupacionais de Holland (1997). Congruência refere-se à similaridade entre os interesses do trabalhador e as características do trabalho (Holland, 1997). Considera-se que a seleção de trabalhadores congruentes qualifica as preferências identificadas como pertinentes a categorias de pessoas e ambientes de trabalho. 842 trabalhadores responderam a medidas de interesses, de ambientes ocupacionais e de preferência por estilos de liderança. Foram selecionados 543 trabalhadores que revelaram congruência entre seus interesses e ambientes ocupacionais. Houve maior preferência pela liderança orientada para tarefa em trabalhadores de interesses empreendedores, comparado aos artísticos, e maior preferência pela liderança orientada para pessoas em trabalhadores sociais, comparados aos realistas, corroborando expectativas teóricas. Na liderança carismática não houve diferenças entre os grupos. Implicações teóricas e sobre práticas de gestão de pessoas são discutidas.

Palavras-chave : liderança; ajustamento profissional; interesses profissionais.

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