Resumo

SANT'ANNA, Anderson de Souza  e  VOGEL, Luiz Otßvio Salgado. Diversidade de tipos psicol?gicos: mito ou realidade nas organizaš§es contemporÔneas?. Estud. psicanal. [online]. 2021, n.56, pp. 159-174. ISSN 0100-3437.

Criatividade, diversidade e inovašNo sNo continuamente apontadas como atributos centrais de diferenciašNo e obtenšNo de vantagens comparativas Ós organizaš§es do competitivo mundo contemporÔneo dos neg?cios. Tal premissa tem induzido in?meras organizaš§es adotar processos internos direcionados Ó maior inclusNo de minorias sociol?gicas, bem como ao desenvolvimento de polÝticas e prßticas que favorešam a gestNo da diferenša e da diversidade. Nesse contexto, este artigo tem como objetivo investigar a amostra de 7.924 profissionais indicados por suas organizaš§es para participašNo em programas de educašNo executiva promovidos por reconhecida escola de neg?cios brasileiros, os quais foram submetidos, no perÝodo de 2010 a 2016, ao MBTI, instrumento desenvolvido a partir dos tipos psicol?gicos de Jung, para a mensurašNo de preferrncias psicol?gicas individuais. A expectativa consistia em verificar, ao longo do perÝodo investigado, maior diversidade de perfis, com ampliašNo da presenša da funšNo psÝquica IntuišNo, como dominante ou auxiliar nos tipos psicol?gicos investigados. Os resultados, todavia, apontam para elevada preponderÔncia das preferrncias Pensamento e SensašNo, tendo os perfis IntuišNo e PercepšNo, comumente relacionados Ó criatividade e inovašNo, apresentado as mais baixas incidrncias, ao longo da sÚrie hist?rica investigada

Palavras-chave : Tipos psicol?gicos; MBTI; Diversidade; InclusNo; Jung.

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