Resumen

MARTINS-SILVA, Priscilla de Oliveira; SILVA JUNIOR, Annor da  y  GRIPP, Caroline de Abreu Lourenço. Comprometimento organizacional para gestores de recursos humanos na perspectiva das representações sociais. Estud. psicol. (Natal) [online]. 2020, vol.25, n.4, pp. 386-398. ISSN 1413-294X.  http://dx.doi.org/10.22491/1678-4669.20200039.

A proposta deste estudo foi identificar a representação social (RS) de comprometimento organizacional entre gestores de recursos humanos, analisando três focos de comprometimento: o trabalho, a organização e a carreira. Realizou-se um estudo de natureza qualitativa com dados coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e submetidos à análise de conteúdo. A síntese dos resultados indica que a RS de comprometimento organizacional é constituída por dois focos (contexto de trabalho e carreira) e nove categorias ou elementos que formam as RS (sentimento de dono, foco no resultado, atributos pessoais, cultura, satisfação, inovação e melhorias de processos, planejamento de carreira, desempenho e lealdade a seus valores). Além disso, foi possível constatar que o conceito de comprometimento é unidimensional e de base eminentemente afetiva.

Palabras clave : psicologia organizacional; comprometimento organizacional; representação social; administração de recursos humanos.

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