Resumo

RIBEIRO, José Adauto  e  BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt. Comprometimiento y justicia organizacional:: un estudio de sus relaciones con recompensas asimétricas. Psicol. cienc. prof. [online]. 2010, vol.30, n.1, pp. 4-21. ISSN 1414-9893.

Este trabajo tuvo por propósito investigar las implicaciones de la concesión diferenciada de beneficios y remuneración a dos grupos de empleados, que ejercían función idéntica en una misma empresa, sobre la percepción de justicia distributiva y de comprometimiento organizacional. A modo de soporte teórico, fueron explotados los constructos de justicia y comprometimiento organizacional. El estudio empírico fue efectuado en una organización de la industria bancaria, y tuvo por objeto los datos de una survey realizada junto a una muestra de 679 personas, escindida en dos grupos por distinciones contractuales: el pre-98, con 304 individuos, y el post-98, con 379. La diversidad de los dos grupos, con perfiles bien distintos y con diferencias significativas de beneficios, se reveló bastante proficua para análisis comparativos. como instrumento de levantamiento de datos, fue utilizado un cuestionario compuesto de variables demográficas, de las escalas trifactoriales de comprometimiento en la organización y de la dimensión de percepción de justicia distributiva.

Palavras-chave : Comprometimiento organizacional; Justicia distributiva; Remuneración y beneficios; Survey.

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