Resumen

BENTO, Amilton  y  SILVA, Narbal. Comportamento proativo nas organizações: uma análise do desempenho dos clubes do futebol brasileiro em função das trocas constantes da comissão técnica. Bol. - Acad. Paul. Psicol. [online]. 2016, vol.36, n.90, pp. 176-191. ISSN 1415-711X.

Esta pesquisa tem por finalidade abordar o comportamento proativo como elemento de mudanças e de impacto na performance organizacional. Nesse contexto, procura-se analisar este comportamento nos modelos de gestão dos clubes do futebol brasileiro da primeira divisão de 2015, com ênfase no desempenho das equipes, em função das trocas constantes da comissão técnica. Para alcançar o objetivo proposto, analisa-se as primeiras 28 rodadas do campeonato, considerando as trocas de técnicos ocorridas da 4ª até 25ª rodadas, que totalizaram 16 trocas de comissão técnica. O levantamento permite analisar o desempenho dos clubes em 96 jogos, 48 partidas antes das trocas e 48 posteriores às mudanças. Após as trocas, 10 clubes conseguiram desempenho superior à 65% nas três partidas seguintes, o que confirma uma tendência ao êxito em função das mudanças. Esses resultados sugerem que mudanças no comando ou trocas de chefias, podem propiciar um ambiente favorável ao surgimento do comportamento proativo, o que leva a crer, que mudanças desta natureza, podem influenciar na performance organizacional no momento da implantação de um novo trabalho

Palabras clave : Proatividade; Comportamento proativo; Personalidade proativa.

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