Resumo

BENTO, Amilton  e  SILVA, Narbal. Comportamiento proactivo en las organizaciones: Un análisis del rendimiento de los clubes de fútbol brasileños en función de los constantes cambios del comité técnico. Bol. - Acad. Paul. Psicol. [online]. 2016, vol.36, n.90, pp. 176-191. ISSN 1415-711X.

Esta investigación tiene como objetivo abordar el comportamiento proactivo como parte de los cambios y el impacto sobre el desempeño organizacional. En este contexto, se pretende analizar este comportamiento en la gestión de los clubes de fútbol brasileños de la primera división en 2015, con énfasis en el rendimiento de los equipos, debido a los constantes cambios de la comisión técnica. Para lograr el objetivo propuesto, se analizan las primeras 28 rondas de campeonato, teniendo en cuenta los cambios técnicos que tuvieron lugar desde la 4ª hasta la 25ª ronda, en las que se totalizaron 16 cambios de entrenadores. Tal levantamiento permite analizar el rendimiento de los clubes en 96 partidos, 48 partidos antes y 48 posteriores a estos. Después de estos cambios, 10 clubes han tenido un desempeño superior al 65% los tres juegos posteriores, confirmando una tendencia de éxito debido a los cambios ocurridos. Estos resultados sugieren que los cambios en el comando o el intercambio de los administradores, pueden proporcionar un entorno propicio para la aparición de un comportamiento proactivo, lo que sugiere que los cambios de esta naturaleza, pueden influir positivamente en el rendimiento de la organización en el momento de la implementación de un nuevo esquema de trabajo

Palavras-chave : proactividad; comportamiento proactivo; personalidad proactiva.

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