Resumo

FORMIGA, Nilton S et al. Evidencia de la invarianza factorial y validez convergente de la escala de apoyo de la organización: un estudio con trabajadores brasileños. Bol. - Acad. Paul. Psicol. [online]. 2018, vol.38, n.94, pp. 27-35. ISSN 1415-711X.

Los empleados de cualquier organización son piezas fundamentales para su funcionamiento. Por lo tanto, para la empresa poder operar en condiciones óptimas, tales piezas deben funcionar en condiciones ideales, generando la productividad deseada y promoviendo el mantenimiento del bienestar psicológico y social del trabajador. Desde la década de los 90s, los estudios han valorado la evaluación del apoyo de la organización en la relación organización-empleado, desarrollando instrumentos capaces de evaluar la percepción del empleado sobre lo que la empresa valora más. El objetivo de este estudio fue verificar la consistencia de los indicadores psicométricos de la Escala de Percepción de Suporte Organizacional (EPSO). El estudio incluyó 310 hombres y mujeres, de organizaciones estatales y privadas, mayores de 18 años de edad; los cuales respondieron a la EPSO y a una escala de datos sociodemográficos. Los resultados revelaron indicadores estadísticos altamente relacionados con los encontrados en estudios anteriores, y en el análisis de convergencia se observó una relación positiva del soporte con el compromiso. La escala de soporte sigue siendo consistente incluso cuando se aplica a una muestra con diferentes trabajadores y puede utilizarse en tanto en la evaluación como en el diagnóstico organizacional, generando aportes en el área de recursos humanos, especialmente cuando se pretende intervenir en la calidad de la productividad y la salud ocupacional

Palavras-chave : Soporte organizacional; Análisis confirmatorio; Análisis convergente; Compañías.

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