SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.5 número2Avaliação do conceito de violência no ambiente escolar: visão do professor índice de autoresíndice de assuntospesquisa de artigos
Home Pagelista alfabética de periódicos  

Serviços Personalizados

Journal

artigo

Indicadores

Compartilhar


Psicologia: teoria e prática

versão impressa ISSN 1516-3687

Resumo

PEREIRA, Fabiana Marques; PRIMI, Ricardo  e  COBERO, Claudia. Validade de testes utilizados em seleção de pessoal segundo recrutadores. Psicol. teor. prat. [online]. 2003, vol.5, n.2, pp.83-98. ISSN 1516-3687.

Este estudo teve como objetivo listar os testes e métodos utilizados em seleção de pessoal em 34 empresas multinacionais e nacionais do Estado de São Paulo e comparálos com a literatura encontrada sobre os testes utilizados nos Estados Unidos, observandose, principalmente, a existência de estudos de validade preditiva. Os resultados demonstram alta freqüência de utilização do Teste de Wartegg (15,2%) e Dinâmica de Grupo (15,2%). Além disso, há uma contradição em como os recrutadores compreendem validade, já que muitos descrevem utilizar determinados testes pela sua validade, mesmo não existindo estudos empíricos sobre essa característica dos testes citados. Os resultados deste estudo chamam atenção para um problema que precisa ser solucionado, na formação do profissional, para que se possa estabelecer uma prática mais competente no que se refere à avaliação psicológica no contexto organizacional.

Palavras-chave : Avaliação psicológica; Validade; Seleção de pessoal.

        · resumo em Inglês     · texto em Português     · Português ( pdf )