Resumo

SISTO, Fermino Fernandes; TAKAHASHI, Luis Torahiko  e  CECILIO‑FERNANDES, Dario. Estudo da dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo de Rasch. Psicol. teor. prat. [online]. 2014, vol.16, n.2, pp. 141-155. ISSN 1516-3687.

A pesquisa teve como objetivo analisar a dimensionalidade da escala de comprometimento organizacional pelo modelo Rasch. A escala é composta pelo fator afetivo e pelas subdimensões do fator instrumental. Participaram 184 trabalhadores, sendo 91 do sexo masculino (49,5%), cujas idades variavam de 18 a 61 anos (M = 27,44; DP = 7,12). A média para o infit foi 1,04 (DP = 0,19), variando de 0,72 a 1,53. O valor médio do outfit foi de 1,03 (DP = 0,24), e os valores variaram de 0,67 a 1,90. Em relação aos parâmetros de ajuste das pessoas, o valor médio do infit foi de 1,02 (DP = 0,49),e do outfit, de 1,03 (DP = 0,54). Foram selecionados os itens de maior saturação nas dimensões positiva e negativa, decorrentes da análise de componentes principais de resíduos. A correlação entre os itens positivos e negativos, após correção pela fórmula de profecia de Spearman‑Brown, foi de r = 0,68. Após alguns ensaios de associação das categorias de respostas e respectivas análises, optou‑se por realizar um agrupamento das categorias disfuncionais, reduzindo de sete para três alternativas de respostas. Com isso, conclui ‑se que a escala apresenta evidências que sustentam a hipótese de unidimensionalidade.

Palavras-chave : dimensionalidade; comprometimento organizacional; avaliação psicológica; psicometria; modelo Rasch.

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