Resumo

SIQUEIRA-BRITO, Andreia da Rocha; FRANCA, Lucia Helena Freitas Pinho  e  VALENTINI, Felipe. Análisis factorial confirmatorio de la Escala del Ageísmo en el contexto organizacional. Aval. psicol. [online]. 2016, vol.15, n.3, pp. 337-345. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2016.1503.06.

Este estudio analizó la estructura de la Escala del Ageísmo en el contexto organizacional. Un total de 383 trabajadores del Estado del Rio de Janeiro, entre 18 y 75 años (M=40; DE=12,79), de ambos géneros y diferentes niveles educativos participaron del estudio. Se utilizó el análisis factorial confirmatorio. Los resultados del análisis fueron satisfactorios, y el modelo de dos factores independientes presentó indicadores de ajuste aceptables (χ²=208,08; índice de Tucker-Lewis=0,93; Comparative Fit Index=0,94; Root-Mean-Square Error of Approximation=0,06), dando apoyo casi total a la estructura del análisis exploratorio de la escala original, con sólo un ítem retirado. Así, el Escala del Ageísmo en el contexto organizacional constaba de 13 ítems, subdivididos en: Dimensión 1 - actitudes positivas; y Dimensión 2 - actitudes negativas, en la cual los trabajadores más jóvenes mostraron actitudes más negativas hacia el envejecimiento en las organizaciones, lo que confirma un estudio previo. Se recomienda una nueva aplicación de la Escala del Ageísmo en otros contextos organizacionales para investigar las causas y las consecuencias de la discriminación organizacional por edad.

Palavras-chave : envejecimiento; escalas; prejuicio; grupos por edad; organizaciones.

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