Resumo

CARDOSO, Hugo Ferrari  e  BAPTISTA, Makilim Nunes. Escala de autoeficácia no trabalho: evidencia de validez y precisión. Aval. psicol. [online]. 2018, vol.17, n.2, pp. 188-198. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2018.1702.13946.04.

El artículo presenta estudios de calidad psicométrica en la Escala de Autoeficacia en el Trabajo (EAE-T), siendo uno de ellos, de validez con base en la estructura interna (Análisis Factorial Exploratorio - AFE y Análisis Factorial Confirmatorio - AFC) y el otro de precisión por medio de consistencia interna. En el estudio de validez basado en la AFE y precisión, la EAE-T fue aplicada en 525 trabajadores, y como resultado, se redujo a 23 ítems, distribuídos en dos factores (factor 1, Ejecución en el Trabajo, con cargas factoriales variando entre 0,47 y 0,89, y factor 2, Relaciones Interpersonales Laborales, con cargas entre 0,56 y 0,85). Los coeficientes de precisión Orion fueron de 0,96 (factor 1) y 0,95 (factor 2). En el análisis AFC, la EAE-T con 23 ítems fue aplicada en 200 trabajadores, y se verificó que todos los indicadores utilizados se mostraron con valores adecuados, y la estructura (dos factores) de la EAE-T también fue confirmada.

Palavras-chave : autoeficacia en el trabajo; psicología organizacional y del trabajo; evaluación psicológica.

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