Resumen

SILVA, Adão Ademir da et al. Adaptación y propiedades psicométricas de la escala de intención de turnover y búsqueda de empleo. Aval. psicol. [online]. 2018, vol.17, n.4, pp. 462-472. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2018.1704.6.06.

El estudio examinó las propiedades psicométricas de la Escala de Intención de Turnover y Búsqueda de Empleo. La escala innova al combinar el Withdrawal Cognitions con el Job Search Behavior para la evaluación de la intención y comportamiento de turnover. Participaron 70 hombres y 131 mujeres con edad media de 33,7 años, provenientes de tres ciudades del sur de Brasil. La investigación fue divulgada online y los datos fueron analizados en el Programa R. El análisis gráfico y factorial confirmatorio indicaron cuatro factores, presentando las siguientes medidas de ajustes: χ²= 66,41,CFI= 0,998, TLI= 0,997, RMSEA= 0,08. Los resultados indican que la escala presenta evidencia de validez interna, de contenido y convergente con una célebre medida de intención de turnover. Así mismo, evidencia el potencial de la escala para el análisis de intención turnover y toma de decisión sobre la gestión del capital humano en las organizaciones.

Palabras clave : Intención de Turnover; Psicología Organizacional; Cogniciones de salida; Comportamiento de Búsqueda de empleo.

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